Новости ПАО «КАМАЗ»

Волонтёры «Добровольческого центра ПАО «КАМАЗ» теперь будут помогать не только ветеранам компании, но и работникам предприятия.

В период самоизоляции в компании создан «Добровольческий центр ПАО «КАМАЗ», в который вошли 114 камазовцев, готовых заниматься волонтёрской деятельностью в условиях распространения коронавирусной инфекции. Он вошёл в состав единого городского волонтёрского центра в Набережных Челнах. Все заявки, которые поступают от камазовцев на «горячую линию», сразу передаются в «Добровольческий центр ПАО «КАМАЗ».

Также продолжается акция «Доставка добра», в рамках которой на личные средства руководителей компании было приобретено 76 продовольственных наборов для ветеранов «КАМАЗа». Поскольку количество участников акции увеличивается – сумма пожертвований уже превышает 360 тысяч рублей, и теперь волонтёры готовы помочь не только ветеранам. Так, в профкоме «КАМАЗа» подготовили списки работников из разных категорий, которые нуждаются в материальной помощи: многодетные семьи, родители, воспитывающие детей в одиночку, вдовцы и вдовы, семьи с инвалидами и прочие. Сейчас в списке более 3000 человек. «Очень хочется, чтобы помощь досталась тем, кому она действительно нужна, – отметил председатель Совета молодёжи «КАМАЗа» Дмитрий Ульдяков. – Поэтому все вошедшие в список фамилии сейчас сверяются службами по работе с персоналом».

Сейчас камазовские волонтёры работают в усиленном режиме. Каждый день в «Добровольческий центр ПАО «КАМАЗ» поступает по шесть-семь заявок, и не только от тех, кто нуждается в продуктах, люди обращаются и за психологической и юридической помощью.

ООО «Автосвет» – предприятие Группы «Объединённые автомобильные технологии», входящей в структуру «КАМАЗа», оказало адресную благотворительную помощь многодетным и малоимущим семьям работников.

В целях организации дистанционного обучения детей школьного возраста многодетным и малоимущим семьям работников компании переданы четыре комплекта компьютеров с мониторами, оснащённых современной операционной системой и программами. До этого момента в этих семьях не было компьютеров, значит, не было базовых условий для получения знаний в режиме онлайн. Новые компьютеры подключены к сети Интернет, теперь у школьников появилась возможность обучаться вместе с одноклассниками.

Личный вклад в реализацию благотворительной акции внёс генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин. Заводчане выразили большую благодарность руководителю предприятия за оказанную помощь, пожелав заводу благополучия, процветания и скорейшего преодоления сложной ситуации, связанной с пандемией.

Более 200 электробусов КАМАЗ в Москве ежедневно проходят дезинфекцию для предупреждения распространения коронавирусной инфекции.

Московский наземный общественный транспорт, включая электробусы КАМАЗ, дезинфицируют во время работы на линии – дополнительную обработку салонов проводят на конечных станциях. Таким образом, транспорт обеззараживают не только в парках и депо, но и на маршрутах. Это делается для безопасности пассажиров и водителей. 

В салоне электробусов КАМАЗ специальными дезинфицирующими средствами обрабатывают все поверхности, с которыми часто контактируют пассажиры: поручни, стекла, сиденья, валидаторы. Специалисты используют обеззараживающие средства, рекомендованные Роспотребнадзором. Они безопасны для пассажиров.

Соблюдать дистанцию в электробусах пассажирам помогают специальные красные наклейки на креслах с просьбой не занимать место. Также усилены меры безопасности для водителей – в электробусах переднюю площадку ограждают сигнальной лентой. Подобные решения сегодня используют в Германии, Чехии и других европейских странах. Кроме того, с 17 марта водители не продают билеты. Пассажирам рекомендуют заранее пополнять карту «Тройка», пользоваться банковскими картами и мобильными устройствами с функцией бесконтактных платежей.

Набережночелнинский детский технопарк «Кванториум», соучредителем которого является «КАМАЗ», провёл II Всероссийский конкурс «Фестиваль карт» в дистанционном формате.

Основная цель мероприятия – повысить интерес к картографии и к современным технологиям, связанным с геопространственными данными. Для участия в конкурсе командам предстояло создать собственную карту по одной из шести номинаций. За победу боролись более 115 человек из 16 городов России – от Татарстана до Сахалина и Камчатки.

Партнёрами конкурса стали Фонд новых форм развития образования, Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи РТ, ПАО «КАМАЗ», НП «КАМАЗ-Автоспорт», ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» и NextGIS. В рамках образовательной программы они провели мастер-классы на темы «Создание интерактивной веб-карты на платформе NextGIS» и «Добавим объёма вашей карте с помощью Blender и QGIS».

Номинация «Креативный маршрут ралли» стала отражением роли геоинформационных технологий в автоспорте. В оценке работ по этой теме приняли участие специалисты НП «КАМАЗ-Автоспорт». Призы для победителей номинации с символикой команды «КАМАЗ-мастер» отправятся по почте в Калугу и Воронеж.

По итогам конкурса команды из Набережных Челнов заняли три первых места в номинациях «Экологическая карта», «Нестандартное решение» и «Креативный маршрут ралли». В номинациях «Карта к 75-летию Победы» и «Лучшая исследовательская работа» победителями стали команды из Тюмени. В номинации «Нестандартное решение» и «Инновационная карта с использованием технологий дополненной и виртуальной реальности» лучшими оказались команды из Южно-Сахалинска.

Победители «Фестиваля карт» получат дипломы и призы от партнёров конкурса, а все участники конкурса – сертификаты и книги «Путешествие по КАМАЗу: от стройки до машины». С Набережными Челнами и историей «КАМАЗа» смогут познакомиться ребята со всей страны.

Коллектив ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкирии, присоединился к ежегодной всероссийской акции «Сирень Победы».

В рамках мероприятия 75 саженцев сирени, закупленных профкомом компании в МБУ «Горзеленхоз» г. Уфы, были высажены на территории «НЕФАЗа»: вдоль дороги, прилегающей к восьмиэтажному административно-лабораторному корпусу, и на заводской «Аллее славы». Все сирени именные, на каждой есть табличка с указанием названия цеха или отдела.

Сирень – это символ Победы, память о тех, кто защищал страну в Великой Отечественной войне. Именно с ветками сирени в руках встречали советских воинов-освободителей, возвращавшихся домой в 1945 году.

В год 75-летия Великой Победы выразить дань уважения ветеранам войны и труженикам тыла смогли все – представители администрации, профсоюзного комитета и подразделений предприятия. Для каждого было большой честью участвовать в мероприятии.

Экологическая акция прошла с учетом соблюдения всех мер безопасности, рекомендованных Роспотребнадзором.

Генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин поздравил  ветеранов Великой Отечественной войны, тружеников тыла и коллектив компании с 9 мая:

– В этом году мы отмечаем 75-летие Великой Победы. Проходят годы, десятилетия, сменяются поколения, но этот день как символ национальной гордости, воинской славы и доблести нашего народа остаётся в наших сердцах. Примите искренние поздравления с дорогим для всех нас праздником!

В этот значимый день наш низкий поклон вам, уважаемые ветераны и труженики тыла, за ваше мужество и отвагу! Вы отстояли наше право на свободу и счастье. И осознание того, что это наши отцы, деды и прадеды освободили мир от фашизма, победили в самой разрушительной и кровопролитной в истории человечества войне, наполняет наши сердца гордостью и вдохновляет на новые достижения во имя Родины.

Позвольте выразить вам глубокую признательность за ваши свершения – на фронте, в тылу и в послевоенные годы. В своих сердцах мы, благодарные потомки, будем вечно хранить память о бессмертном подвиге, который является свидетельством несгибаемой воли и высокого патриотизма россиян. Крепкого здоровья вам, благополучия, долгих лет жизни! Пусть горечь и лишения тех лет останутся далеко в истории нашей великой страны, а мощь и сила Российского государства крепнет год от года.

В целях содействия городским учреждениям здравоохранения в условиях борьбы с коронавирусом на «КАМАЗе» было оперативно организовано производство специальных защитных комплектов для медицинских работников. Солидная партия уже передана безвозмездно в управление здравоохранения Набережных Челнов.

Первыми к освоению новой продукции приступили работники автомобильного завода «КАМАЗа». На швейном участке в цехе пучков и проводов последние годы шили чехлы для сохранения лакокрасочного покрытия на деталях автомобиля. Иногда сюда также поступали заказы на изготовление сумок для инструментов рабочих, тапочек для здравпункта. Работу на имеющихся машинках выполняли две швеи.

Чтобы выполнить срочный заказ, специалистам и рабочим завода пришлось вспомнить забытые навыки. Ведущий инженер-технолог отдела анализа эффективности сборочных производств Людмила Мисбахова много лет разрабатывает и оптимизирует процессы на конвейере сборки кабин. Под её присмотром была и работа швейного участка, поскольку у Людмилы Мисбаховой есть опыт в области пошива одежды. Когда поставили задачу срочно освоить выпуск защитных костюмов, она по образцу разработала лекала для раскроя. Конструкция каждого предмета должна была быть максимально удобной для сборки, с минимальным количеством швов. «Первые комплекты отправили на экспертизу медработникам через два дня после открытия заказа. Их вернули с перечнем предложений – костюм должен быть удобным, не стеснять движений, при этом надёжно оберегать все участки тела от доступа возможной инфекции, – рассказала Людмила Мисбахова. – Сейчас в комплект входят брюки, бахилы, рубашка, нарукавники, халат, фартук, шапка и шлем. Все они универсального размера, для подгонки можно использовать специальные шнуры».

На базе самосвала КАМАЗ-ВАНКОР разработан новый продукт – автомобиль-шламовоз, предназначенный для транспортировки и переработки отходов нефтяной и газовой отраслей.

Новая разработка – автомобиль шламовоз на базе самосвала КАМАЗ-ВАНКОР позволяет решить проблему транспортировки и переработки отходов нефтяной и газовой отраслей, как наиболее экологически агрессивных и постоянно образующихся в процессе добычи и переработки, что представляет особую актуальность. Утилизация и переработка буровых отходов позволяет не только защитить окружающую среду от содержащихся в них токсичных элементов, но и получить ценные и безопасные стройматериалы. Ещё недавно основным способом обращения с этими отходами было их накопление и содержание в специализированных резервуарах и амбарах.

Основное отличие шламовоза от обычного самосвала – закрытый кузов (закрытая верхняя платформа со специальным заливным люком и герметичный задний борт и днище). Кроме того, кузов оснащён подогревом от выхлопных газов, чтобы жидкую субстанцию можно было беспроблемно перевозить в холодное время года. На полноприводный автомобиль-шламовоз КАМАЗ-ВАНКОР установлен мощный и экономичный двигатель Cummins ISL400. В силу своих характеристик грузовик способен транспортировать шлам в сложных северных климатических условиях.

Автотехника разработана и произведена официальным партнёром «КАМАЗа» – ОАО «РИАТ». Обслуживание автомобиля обеспечивается всей сервисной сетью ПАО «КАМАЗ» и собственными сервисами РИАТ в Нижневартовске, Когалыме, Ноябрьске, Новом Уренгое. Первая партия автомобилей-шламовозов КАМАЗ-ВАНКОР уже поставлена заказчику – крупной компании, специализирующейся на утилизации и переработке буровых шламов.

До празднования 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне остаются считанные дни. На предприятиях Группы «Объединённые автомобильные технологии» (ОАТ), входящей в структуру «КАМАЗа», идёт активная работа по подготовке к памятной дате.

Мероприятия, которые организуются на предприятиях в рамках празднования Дня Победы, разделены на несколько направлений. С учётом сложной эпидемиологической обстановки, в связи с распространением коронавирусной инфекции они проводятся дистанционно, с соблюдением мер безопасности.

Первый блок – работа с ветеранами войны, ранее работавшими на предприятиях, и вручение подарочных наборов. На сегодня в списке участников ВОВ – 15 человек. Второй блок включает мероприятия для детей работников компаний, направленные на воспитание патриотического духа и преемственность поколений. Так, например, профсоюзный комитет в Тольятти проводит конкурс рисунков «Подвиг народа и победа в Великой Отечественной войне» среди детей 3-17 лет.

Также на сохранение тесной связи поколений ориентирован третий блок предпраздничных мероприятий – оформление досок почёта и памяти на предприятиях Группы. На стендах «Помним, гордимся, чтим!» размещены фотографии и истории жизни людей, работавших после войны на заводах Группы ОАТ, а также фотографии участников Великой Отечественной войны, которые являются родственниками сотрудников холдинга.

В период эпидемии COVID-19 занятость службы персонала ПАО «КАМАЗ» увеличилась в несколько раз.

По словам заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию компании Александра Ушенина, в среднем в течение суток на работу выходят 70-71% работников «КАМАЗа» – они обеспечивают основное производство. Порядка 1100 человек работают дистанционно с возможностью доступа к серверу. Благодаря «удалёнке» люди меньше контактируют между собой, но при этом выполняют те же функции, что и находясь на рабочих местах. «Стали активнее использовать Skype для бизнеса, а также платформу Zoom – сервис для проведения видеоконференций, онлайн-встреч и дистанционного обучения. Обмениваемся информацией по электронной почте и WhatsApp. Эта ситуация позволила отточить мастерство в использовании современных средств связи», – рассказал Александр Ушенин.

При этом занятость службы персонала увеличилась в разы. «Например, когда 3 апреля мы получили разрешение на возобновление работы «КАМАЗа», то необходимо было оформить около 30 тысяч пропусков за два выходных дня, оповестить всех о выходе на работу, определить сменность, рассказать, как будут ходить автобусы», – пояснил руководитель. Также был создан чат для работников службы персонала, куда ежедневно выкладываются новые приказы, постановления, распорядительные документы по коронавирусной инфекции. «Продолжаем проводить дистанционное обучение, дистанционно занимаемся подбором специалистов и развитием персонала. Хочу поблагодарить руководителей подразделений, сотрудников службы персонала, службы быта, работников профсоюза, каждый день проверяющих, как обрабатываются автобусы и трамваи, как соблюдаются меры безопасной дистанции в столовых, масочный режим, обработка полов, помещений», – сказал Александр Ушенин. Он также подчеркнул, что соцпакет, принятый в компании, сохранён. Поскольку культурно-массовые мероприятия сейчас не проводятся, средства будут перераспределяться на другие статьи: на санаторно-курортное лечение, отдых детей в оздоровительных лагерях, на поддержку молодых работников и т.д.