Новости

Генеральный директор ООО «СЭТранс» Константин Заикин отмечен благодарностью профсоюза АСМ РФ за развитие социального партнёрства.

Благодарственное письмо и наградную стелу руководителю дочернего предприятия «КАМАЗа» от имени председателя профсоюза АСМ РФ Андрея Фефелова вручила председатель первичной профсоюзной организации ООО «СЭТранс» Оксана Савина. Награждение состоялось в торжественной обстановке при участии представителей трудового коллектива компании.

Константин Заикин удостоен награды за значительный личный вклад в популяризацию профсоюзного движения, а также за активную поддержку и развитие социального партнёрства внутри компании. Отдельно отмечена его роль в поддержке как сложившихся традиций, так и новых инициатив профсоюзной организации. Благодаря конструктивному диалогу между руководством и Первичной профсоюзной организацией в компании успешно реализуются проекты в сфере развития спорта, укрепления корпоративной культуры и социальной работы.

Также руководителю ООО «СЭТранс» вручена благодарность Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ».

Двигатель ПАО «Тутаевский моторный завод», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Ярославской области, применён в производстве новой погрузочно-транспортной машины БЕЛАЗ-75855, созданной специально для сложных горных выработок.

Линейку техники для подземных работ пополнила новая погрузочно-транспортная машина БЕЛАЗ-75855, созданная специально для сложных горных выработок. Шахтный самосвал грузоподъёмностью 45 тонн оснащён двигателем 8523.10-01 производства Тутаевского моторного завода.

Машина спроектирована под конкретный запрос в тесном взаимодействии с российскими партнёрами из горно-металлургической компании «Норникель», заинтересованными в поставках надёжных «подземников» независимых от импорта.

Погрузочно-транспортная машина БЕЛАЗ-75855 оснащена дизельным четырёхтактным двигателем ТМЗ с чугунными головками цилиндров и электронным управлением – надёжным и мощным агрегатом, разработанным с учётом специфических требований к подземному транспорту. Рабочий объём 17,2 литра и мощность мотора в 405 кВт (550 л.с.) в сочетании с вместительным подъёмным кузовом на 24,2 кубометра обеспечивают самосвалу высокую производительность.

Сейчас машина проходит тестирование на заводском полигоне. По договорённости с заказчиком программа заводских испытаний копирует реальный цикл работы техники в шахтах «Норникеля». После завершения всего объёма заводских испытаний новый подземный самосвал приступит к работе в Норильске.

На «КАМАЗе» определены даты предоставления ежегодного оплачиваемого корпоративного отпуска работникам компании в 2027 году.

Практика единого корпоративного отпуска успешно применяется на «КАМАЗе» с 2010 года. Единые даты оплачиваемого отпуска для большей части персонала объявляются в целях рациональной организации производства и использования рабочего времени и времени отдыха коллектива.

В соответствии с распоряжением-постановлением «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ПАО «КАМАЗ» в 2027 году», корпоративный отпуск запланирован в количестве 21 календарного дня на период с 5 по 25 июля (21 календарный день). Оставшаяся часть ежегодного основного отпуска в количестве семи календарных дней и дни дополнительного отпуска будут предоставлены в течение года равномерно, в соответствии с утверждённым графиком отпусков.

При этом в штатном режиме в дни корпоративного отпуска продолжит работать часть персонала, занятая реализацией продукции, ремонтом технологического, энергетического оборудования и экспертизой диагностики оборудования, с непрерывным режимом работы производства, проведением годовой инвентаризации, составлением различной отчётности, а также сотрудники, в обязанности которых входит расчёт и начисление заработной платы, обработка срочной распорядительной документации, согласование договоров, жизнеобеспечение зданий и сооружений. Этим работникам ежегодный основной и дополнительные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, предоставляются в течение года равномерно, в соответствии с утверждённым графиком отпусков.

Команда Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» заняла второе место по итогам Всероссийского профсоюзного фестиваля КВН трудящейся молодёжи «Голосящий профком». Игра прошла в Уфе в канун Дня действий профсоюзов «За достойный труд» под девизом «Труд! Профсоюз! Единство!».

Организатором фестиваля, состоявшегося в конгресс-холле «Торатау», выступила Федерация профсоюзов Республики Башкортостан при поддержке Молодёжного совета ФНПР, Министерства молодёжной политики и Клуба весёлых и находчивых г. Уфы. В этом году на сцену вышли 18 команд из 15 городов и девяти регионов страны. Татарстан представляли три команды: «Коктейль» (ООО «Челны-Бройлер»), «Опытным путём» (ТППО МПО «Татнефть») и «Полный привод» (Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ»).

Поддержку камазовской команде оказала Профсоюзная организация компании. На игре присутствовали профлидер «КАМАЗа» Ильдар Шамилов, председатель ППО Автомобильного завода и Завода мостов Лариса Денисова, а также группа болельщиков-камазовцев. Выступления оценивало жюри, в состав которого вошёл заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Антон Дорошев.

По итогам игры команда «Полный привод» заняла второе место. Камазовцам вручили диплом и денежный сертификат. Кроме того, коллектив стал обладателем диплома и кубка в специальной номинации «На максимальных оборотах».

Компании «СЭТ» и «Газойл» приобрели газомоторные версии флагманской модели нового поколения К5 – высокотехнологичные магистральные тягачи КАМАЗ-54901, работающие на компримированном природном газе (КПГ).

Автомобили предназначены для перевозки опасных грузов и работы в составе автопоезда до 44 тонн, обеспечивают оптимальную топливную экономичность и высокую эффективность в магистральных перевозках. Тягачи КАМАЗ-54901 на КПГ сохраняют все преимущества дизельной версии. Это мощная, надёжная и комфортная для водителя автотехника, при этом её использование позволяет снизить затраты на топливо и выбросы в атмосферу. Кроме того, в «КАМАЗ-ЛИЗИНГе» такие грузовики доступны на выгодных условиях.

Лизинговая компания «КАМАЗ» предлагает гибкие программы лизинга с привлекательными условиями. До конца ноября новый автомобиль можно приобрести с первоначальным взносом от 10% и со сроком лизинга до 5 лет. Кроме того, по государственной программе доступна субсидия до 1,7 млн рублей.

Дочерняя компания «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» – приняла участие в III Международном кинофестивале «Антарес», который прошёл в Москве.

В этом году программа фестиваля была посвящена человеку труда и многообразию рабочих профессий. В рамках мероприятия состоялась ярмарка вакансий, которая объединила студентов и потенциальных работодателей. ООО «СЭТранс» представило здесь возможности трудоустройства и профессионального развития молодёжи. Так, руководитель группы производственного обучения Евгений Русин рассказал студентам о карьерных перспективах в компании и востребованных направлениях работы: профессиях автослесаря и автоэлектрика, технического эксперта.

По итогам мероприятия «СЭТранс» вошёл в число ключевых партнёров-работодателей Технологического колледжа №21, который выступал партнёром кинофестиваля «Антарес». Кроме того, дочернее предприятие «КАМАЗа» было отмечено благодарностью за активное сотрудничество и поддержку будущих профессионалов индустрии. Награда стала признанием вклада компании в развитие профессиональной ориентации молодёжи и взаимодействие с образовательными организациями.

Участие в фестивале стало частью системной работы «СЭТранса» по развитию профессионального образования и поддержке молодых специалистов. Сотрудничество с профильными учебными заведениями позволяет компании формировать прямой диалог с будущими специалистами и готовить их к построению карьеры в компании.

В рамках Международного дня пожилых людей на заводах и в подразделениях ПАО «КАМАЗ» проходят праздничные мероприятия для ветеранов и пенсионеров автогиганта.

Забота о старшем поколении камазовцев, которые заложили фундамент для развития предприятия, всегда являлась неотъемлемой частью социальной политики ПАО «КАМАЗ». Автогигант продолжает оказывать им всестороннюю поддержку. Так, ко Дню пожилых людей компания организовала заезды ветеранов и неработающих пенсионеров в клинику-санаторий «Набережные Челны». В этом году выделено 310 путёвок, большинство уже освоено, 33 пенсионера отдохнут и поправят здоровье до конца осени.

Традиционно в эти дни в подразделениях и организациях компании для пожилых камазовцев проводятся концерты художественной самодеятельности, чаепития, творческие вечера и другие праздничные мероприятия. В этом году в рамках Декады пожилых людей для ветеранов компании организована экскурсия в город Чистополь, также предусмотрено знакомство с экспозицией Визит-центра «КАМАЗ» и посещение Историко-краеведческого музея г. Набережные Челны.

Кроме того, камазовских ветеранов в дни декады навещают и поздравляют представители заводов и департаментов автогиганта. В общей сложности 300 пенсионерам, в том числе из ликвидированных подразделений, будут вручены подарочные карты в магазин «Лента».

Обновлённый автомобиль КАМАЗ-43118 презентован на 30-й казахстанской международной выставке KIOGE 2026, состоявшейся 30 сентября – 2 октября в Алматы.

Юбилейная выставка объединила представителей государственных структур, крупнейших национальных и международных компаний, отраслевых объединений, экспертного сообщества, производителей оборудования и поставщиков технологических решений. На протяжении трёх дней KIOGE 2026 была площадкой для профессионального диалога, презентации современных разработок и обсуждения ключевых направлений развития нефтегазовой отрасли.

В рамках выставки гостям был представлен КАМАЗ-43118 с обновлённой рестайлинговой кабиной – универсальное решение для эксплуатации в различных условиях, в том числе в нефтегазовом секторе. Обновлённая кабина получила существенные изменения в эргономике и дизайне. Увеличенное внутреннее пространство создаёт более комфортные условия для работы и отдыха водителя, а современное оснащение повышает удобство управления автомобилем.

В базовую комплектацию входят кондиционер, мультируль, информационный дисплей, пневматическое сиденье, электрорегулировка зеркал, электростеклоподъёмники и многофункциональный подрулевой переключатель. Отдельное внимание уделено практичности и ремонтопригодности. Металлический трёхсоставной бампер обеспечивает удобство при обслуживании и ремонте, а обновлённый вещевой ящик с подстаканниками позволяет рационально организовать пространство в кабине.

«КАМАЗ» продолжает совершенствовать модельный ряд, учитывая современные требования отраслей и потребности бизнеса. Новые решения привносят в проверенные временем модели дополнительную функциональность, комфорт и практичность, обеспечивая эффективную эксплуатацию техники в различных рабочих условиях.

На базе Многофункционального центра прикладных квалификаций машиностроения, учебного центра «КАМАЗа», прошло практическое занятие для учащихся средней школы №42 г. Набережные Челны. Мероприятие состоялось в рамках пилотного проекта ранней профориентации.

Под руководством мастера производственного обучения Александра Сальникова школьники освоили процесс производства автомобильной детали – от подготовки формы до контроля температуры и скорости заливки. «Это не просто теория. Здесь важно всё – точность подготовки формы, температурный режим, скорость заливки. Малейшая неточность может повлиять на результат», – отметил Александр Сальников.

Участники занятия убедились, что работа в сфере машиностроения требует ювелирной точности и внимания к деталям. По словам организаторов, такие занятия помогают школьникам понять важность владения технологическими процессами и умения работать в команде.

МЦПК продолжит проведение практических занятий в рамках проекта ранней профориентации.

В ООО «СЭТранс», дочернем предприятии ПАО «КАМАЗ», прошёл первый тренинг для руководительского состава станций технического обслуживания.

Мероприятие положило начало годовому курсу развития управленческих компетенций, разработанному для начальников СТО и старших мастеров. Компания активно растёт и развивается параллельно с поставками в Москву новых автобусов и электробусов КАМАЗ и НЕФАЗ. Сегодня под управлением «СЭТранса» находится 21 станция технического обслуживания в столице, поэтому системная подготовка управленческих кадров стала насущной потребностью.

Программа годового курса построена вокруг наиболее востребованных управленческих навыков. Руководителям предстоит освоить эффективное планирование целей и решение проблем, тайм-менеджмент, делегирование и контроль, а также научиться давать обратную связь и грамотно проводить совещания. Отдельное внимание будет уделено мотивации персонала, управлению без опоры на власть, работе со стрессом при взаимодействии в команде, приёмам убеждения и эффективной коммуникации. Участники также изучат принципы ведения переговоров, работу с возражениями и манипуляциями, ориентацию на достижения в команде и лидерство в управлении изменениями. Темой первого занятия стало управление планированием. В качестве тренера выступил психолог ПАО «КАМАЗ» Иван Курышкин.

Генеральный директор ООО «СЭТранс» Константин Заикин подчеркнул важность и своевременность инициативы. «Темы очень важные, необходимые для освоения руководителями на местах. В результате мы ожидаем повышения производственной дисциплины и уровня сервиса», – отметил он.

«Этот курс позволит нам сформировать единые стандарты управления на всех станциях», – дополнила директор по персоналу ООО «СЭТранс» Эльвира Харисова.

Участники тренинга отметили его практическую ценность и высоко оценили прогрессивную методологию, взятую за основу программы: она базируется на материалах одной из ведущих российских консалтинговых компаний в области управления, которая совместила лучшие мировые практики регулярного менеджмента и адаптировала их к российским условиям ведения бизнеса.

«Тренинг очень своевременен. Мир меняется, мир ускоряется, требует изменения подхода к планированию и управлению задачами, – поделился впечатлениями участник мероприятия, начальник СТО «Ясенево» Антон Долгополов. – Предложенный вариант планирования и ведения задач позволяет контролировать ход выполнения всех этапов задачи с большим количеством участников из смежных отделов и подразделений – это очень актуально для нашей компании. Уверен, что данные практики найдут применение в работе».

Обучение будет проходить ежемесячно. Учебный курс призван укрепить управленческий корпус «СЭТранса» и повысить стандарты надёжности, которые требуются при обслуживании городского транспорта Москвы.