Новости

Более 50 брендированных автобусов для работников «КАМАЗа» выехали на дороги города Набережные Челны. Теперь вахтовые автобусы видно издалека.

Борта обновлённых автобусов украшены крупными изображениями на разные темы: новые модели техники, заводчане на рабочих местах, их дети, отдыхающие в летних лагерях автогиганта, и многое другое. Не забыли и о корпоративной символике и слоганах. «Вместе мы создаём будущее», «Проверен временем, проверен дорогами», «Вступай в команду профессионалов» – эти призывы не могут остаться незамеченными как среди работников, так и среди горожан. Кроме того, надписи на автобусах подсказывают, куда можно обратиться, если заинтересовала перспектива трудоустройства на «КАМАЗ»: контакты кадрового центра компании указаны на каждом борту.

К слову, возможность оценить нововведение получили не только жители Набережных Челнов: 15 из 52 автобусов возят заводчан из других городов и районов. В основном это Заинск и пригород Набережных Челнов, также на «КАМАЗе» работают и жители других муниципалитетов (Сарманово, Менделеевск, Мензелинск). Автобусы, доставляющие эту категорию персонала, тоже брендированы.

Свои автобусы для оклейки предоставил традиционный перевозчик «КАМАЗа» – компания «Альтекс», которая обслуживает вахтовые перевозки автогиганта с 2016 года. Иллюстрации украсили вахты разных габаритов и моделей. Так, 28 автобусов относятся к категории большой вместимости, остальные – малой и средней вместимости.

АО «Мотор-Супер» – одно из предприятий Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», отметило свой день рождения.

Датой создания АО «Мотор-Супер» принято считать 29 ноября 1990 года. В этом году компании исполнилось 33 года.

Обращаясь к коллективу, генеральный директор АО «Мотор-Супер» Евгений Ротман отметил важную роль сотрудников в развитии предприятия и освоении новых деталей, особенно в условиях современных вызовов. «Сегодня перед нами открываются новые возможности и новые перспективы, связанные с развитием в России качественной и профессиональной индустрии, специализирующейся на производстве автокомпонентов. Я уверен, что мы достойно пройдём этот путь. В день рождения завода искренне желаю всем работникам новых побед, удачи, счастья и процветания!», – сказал руководитель.

На предприятии в честь праздника была обновлена Доска Почёта. Размещены фотографии семи заслуженных работников, внёсших достойный вклад в выполнение производственных заданий, улучшение качества выпускаемой продукции, техническое перевооружение производства, развитие и освоение основной продукции, подготовку и обучение молодых кадров. Несколько сотрудников получили благодарность от руководства АО «Мотор-Супер» и были удостоены награды от управляющей компании Группы ОАТ.

Основное направление деятельности тольяттинского предприятия «Мотор-Супер» – производство узлов и деталей для автомобилей. В ассортименте компании – около 400 различных изделий: воздушные фильтры, детали интерьера, элементы тормозной системы, компоненты системы вентиляции, а также модули охлаждения, механизмы кузова и многое другое.

В четверг, 30 ноября, в Органном зале города Набережные Челны состоялось торжественное мероприятие по случаю 35-летия команды «КАМАЗ-мастер».

В торжественном вечере приняли участие раис Татарстана Рустам Минниханов, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, депутат Государственной Думы РФ Альфия Когогина, мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев и другие руководители. Также в числе гостей мероприятия были многочисленные друзья и партнёры команды.

Праздничная программа была построена на поздравлениях в адрес известной во всём мире команды, видеоряде и концертных номерах.

Рустам Минниханов отметил, что «КАМАЗ-мастер» является лучшей автоспортивной командой в мире. «За достаточно небольшой срок команда добилась высоких результатов в автоспорте. Это титулы 19-кратных победителей супермарафона «Дакар» и десятикратных победителей международного ралли «Шёлковый путь», — сказал раис РТ, подчеркнув, что победы в заездах достигаются командными действиями спортсменов, тренеров, автомехаников, инженеров и других членов этого коллектива. «Уверен, команда и в дальнейшем будет радовать нас своими яркими выступлениями и громкими победами», — добавил Рустам Минниханов.

После слов поздравления раис республики вручил ряд государственных наград. В числе награждённых – заместитель директора по маркетингу и PR-коммуникациям НП «КАМАЗ-Автоспорт» Эрик Хайруллин. За высокие достижения в профессиональной деятельности, многолетнюю плодотворную работу пресс-атташе удостоен медали ордена «За заслуги перед Республикой Татарстан». Медаль «За доблестный труд» вручена главному инженеру Вячеславу Мизюкаеву и водителю автомобиля службы главного механика Алмазу Зиятдинову. Почётным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации» награждены многократные победители международных ралли, пилоты Эдуард Николаев и Дмитрий Сотников. В общей сложности наградами в этот вечер были отмечены 15 сотрудников коллектива.

Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, поздравляя юбиляров, отметил, что это уникальная заводская команда. «Этот коллектив умеет и создавать машины, выдерживающие любые испытания, и воспитывать специалистов, которые ведут их к победным финишам», — сказал он, поблагодарив каждого участника команды за профессионализм, высокие достижения и возможность гордиться «КАМАЗом», Татарстаном и Россией. Глава компании также отметил, что за 35 лет гоночная команда завоевала большой авторитет за рубежом. «Особая гордость в том, что в нашей команде все свои, челнинцы. В автограде мы готовим лучших в мире гонщиков. Это дорогого стоит», — подчеркнул он.

В рамках праздничного вечера с творческими номерами выступили солисты Михайловского театра и музыкального театра «Зазеркалье» (г. Санкт-Петербург), лауреаты международных и всероссийских конкурсов Татьяна и Дамир Закировы, победитель восьмого сезона шоу «Голос. Дети» Владислав Тюкин, ансамбль «Татарстан» и Клавдия Пенькова. Также вниманию гостей была представлена «Видеопоэма о команде».

«КАМАЗ» в одностороннем порядке расторг договоры с четырьмя аутстафферами.

На «КАМАЗе» прошло заседание комиссии по взаимодействию аутстаффинговыми компаниями. Были рассмотрены результаты взаимодействия за 9 месяцев 2023 года, в том числе качество предоставленных аутстафферами услуг. По результатам руководством автогиганта принято решение прекратить партнёрские отношения с четырьмя компаниями: «Профиль», «Эйч-АР Сервис», «Объединённый кадровый сервис» и «Северная звезда».

Комиссия констатировала ненадлежащее исполнение договорных обязательств со стороны указанных контрагентов, в том числе нарушение работниками данных организаций правил внутреннего распорядка, охраны труда и безопасности, миграционного законодательства. Есть проблемы со стабильностью и качеством предоставляемых услуг.

В адрес ещё десяти аутстаффинговых организаций направлены предупреждения о недопущении нарушений.

«Наша компания активно развивается, растут объёмы производства, номенклатурный ряд. Постоянно обновляется оборудование и технологии производства. Поэтому на заводы требуются рабочие и специалисты различного профиля, строго соответствующие растущим потребностям «КАМАЗа». В начале лета текущего года руководством компании была проведена встреча с аутстаффинговыми организациями, прошедшими конкурсный отбор, на которой были доведены новые улучшенные условия взаимодействия, плановая потребность в квалифицированных рабочих кадрах, а также запрос со стороны «КАМАЗа» на стабильность и качество представляемых аутстафферами услуг. Однако, по прошествии пяти месяцев вынуждены констатировать, что не все компании перестроились и готовы работать вместе на результат. Мы заинтересованы во взаимовыгодном сотрудничестве с аутстаффинговыми компаниями, при условии надлежащего исполнения ими своих обязательств. «КАМАЗу» как лидеру российского грузового машиностроения нужны только стабильные партнёры и квалифицированные рабочие кадры», – прокомментировала заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина.

Сегодня на заводы и в подразделения «КАМАЗа» требуются инженеры-конструкторы, маляры, мастера, наладчики автоматических линий и агрегатных станков, наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, слесари МСР, слесари-инструментальщики, слесари-ремонтники, токари, электрогазосварщики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В рамках всероссийской акции «Ночь музеев» камазовские неработающие пенсионеры побывали на экскурсиях в музее «КАМАЗа».

Встретил гостей директор музея Александр Чухонцев. Он показал ветеранам экспонаты, дал ознакомиться с документами и снимками прежних лет. Пенсионеры были рады возможности снова погрузиться в годы своей молодости, вспомнить цеха и отделы заводов. Узнали много нового и о современном «КАМАЗе».

Экскурсии были организованы Советом ветеранов «КАМАЗа». Участники встреч выразили благодарность организаторам и отметили, что встреча в музее предоставила отличную возможность увидеть бывших коллег и вспомнить лучшие моменты работы.

Специалисты ПАО «КАМАЗ» и ООО «Автобусный-Центр Столица», официального дилера компании по пассажирскому транспорту, приняли участие в Межрегиональном промышленно-энергетическом форуме и специализированной выставке «ПРОМ-ЭНЕРГО-VOLGA’2023», которая прошла в Волгограде.

На стенде компании был представлен инновационный электробус КАМАЗ-6282. В рамках деловой программы обсуждались преимущества электрического транспорта на примере электробуса КАМАЗ, а также перспективы увеличения электротранспорта на территории Волгоградской области и меры государственной поддержки.

Автобусы на электрической тяге становятся достойной альтернативой традиционным автобусам. Реализация государственных мер поддержки приобретения электротранспорта позволила шести пилотным регионам приобрести инновационный пассажирский транспорт КАМАЗ. Напомним, что Волгоград стал первым регионом, который по программе комплексного развития электротранспорта получил 21 электробус КАМАЗ-6282. Сегодня инновационная автотехника задействована на маршрутах города.

Электробусы КАМАЗ-6282 последнего поколения способны проехать на одном заряде аккумуляторов до 100 километров. Зарядка техники от станции ультрабыстрой зарядки в городском цикле эксплуатации составляет в среднем 10–20 мин. Сегодня электробусы КАМАЗ выпускаются с полностью электрической климатической системой и относятся к транспорту с нулевыми выбросами в атмосферу. Срок эксплуатации – до 15 лет.

Развитие электротранспорта является одной из приоритетных задач компании «КАМАЗ», в ближайших планах – освоение модификации электробуса с ночной зарядкой, троллейбуса, а также электробуса особо большого класса.

На Тутаевском моторном заводе, дочернем предприятии «КАМАЗа» в Ярославской области, выпущена 15-тысячная автомобильная редукторная лебёдка.

История нового для ПАО «ТМЗ» производственного направления берёт начало в 2020 году. Первые комплекты для сборки автомобильных лебёдок Тутаевский моторный завод получил с «НЕФАЗа», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкортостане, в феврале 2020 года. Тогда же были собраны первые 10 штук, в апреле 2020 года – 105 штук.

Передача производства механических лебедок с «НЕФАЗа» на «ТМЗ» и организация их изготовления проходила поэтапно. На первом этапе – сборка из комплектующих, произведённых на «НЕФАЗе», и организация механической обработки 70 % деталей, которые изготавливались ранее в Нефтекамске, на имеющемся у Тутаевского моторного завода оборудовании. На втором этапе был организован перемонтаж необходимого оборудования с ПАО «НЕФАЗ», наладка и организация производства по совмещённым технологиям НЕФАЗ-ТМЗ. На следующих этапах – организация производства отливок и поковок.

По словам начальника цеха деталей двигателей и коробки передач ПАО «ТМЗ» Николая Голубева, в короткие сроки была полностью освоена механообработка деталей лебёдки, заготовки стальных деталей (валы, ступицы) производятся в кузнечно-прессовом цехе ТМЗ, освоены отливки (за исключением трёх деталей). Штампованные изделия завод получает с «НЕФАЗа».

В ЦДДиКП был оборудован участок сборки автомобильной лебёдки, введено новое оборудование, разработаны комплектовочные карты, изготовлены тара и стеллажи для комплектующих изделий, закуплено новое оборудование для механической обработки деталей. Прошли обучение сборщики и операторы станков с ПУ, отлажен процесс окраски и испытания готовой продукции.

За прошлый год выпуск автомобильной редукторной лебёдки составил 4419 штук, что вдвое превысило показатель 2021 года. В апреле 2023 года был достигнут рекорд – произведено 10 тысяч лебёдок. И уже через полгода новый рубеж – произведено 15 тысяч лебёдок. Это свидетельство того, что за три года работники ТМЗ полностью освоили выпуск новой продукции и достигли высокого уровня её серийного производства.

План по производству автомобильных редукторных лебёдок 4310 с сентября составляет около 1 тысячи штук в месяц. Всего за полгода план вырос в 2,5 раза. В сентябре было произведено 935 лебёдок, в октябре – 966 единиц. План на ноябрь с учётом меньшего количества рабочих дней – 954 лебёдки.

С 2022 года завод занят работой по замене на автомобильных шасси лебёдок иностранного производства. Создание новых и модернизация серийных изделий стала общей задачей коллектива дочернего предприятия «КАМАЗа», которая успешно решается. Как результат – насыщение рынка, удовлетворение растущих запросов отечественных потребителей. Коллектив компании продолжает масштабную работу по обеспечению перехода российской промышленности на отечественные аналоги.

На «КАМАЗе» состоялась отчётная конференция профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ».

В мероприятии, состоявшемся в актовом зале автомобильного завода, приняли участие представители заводов, организаций и подразделений компании – всего 302 делегата от трудовых коллективов автогиганта. В президиум единогласным решением делегатов были избраны генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, председатель объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов, председатель Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации Андрей Фефелов и зампредседателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан Марат Гафаров.

С докладом об итогах работы выступил Ильдар Шамилов. В текущем году профсоюз «КАМАЗа» принял в свои ряды 7 178 человек. На данный момент Объединённая первичная профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» насчитывает в своих рядах почти 40 тыс. членов профсоюза.

«В 2023 году продолжалась работа по укреплению и повышению организационного единства и эффективности профсоюза. Год для компании в целом проходит успешно, что позволяет профкому реализовывать корпоративную социальную политику в полном объёме», – отметил Ильдар Шамилов.

В 2023 году работа ведётся по ряду направлений. Проводилось обучение персонала, оздоровление работников, отдых членов семей, продолжается программа по обеспечению работников жильём. В общей сложности на эти цели было выделено 1 млрд 800 млн рублей.

Одним из значимых направлений является оздоровление работников и забота о детях: организованы мероприятия по получению путевок для 2477 работников, бесплатные путёвки в детские оздоровительные лагеря получили 1614 детей работников. Всего компанией на эти цели было затрачено более 30 млн рублей.

Организуется оказание финансовой и гуманитарной помощи участникам СВО, мобилизованным камазовцам, членам их семей, оказание помощи и поддержки жителям новых территорий. На эти цели в общей сложности затрачено 12 млн рублей. Выдано более 1130 продовольственных наборов семьям мобилизованных. Все дети мобилизованных (24 человека) этим летом бесплатно отдохнули в детских лагерях ООК «Саулык».

В рамках конференции принята Стратегия развития профсоюзной организации автогиганта до 2025 года. Как отметил Ильдар Шамилов, она является важным средством для достижения цели профсоюзной организации – эффективно защищать интересы трудящихся. Её результатом должно стать увеличение численности членов профсоюза и количества первичных профсоюзных организаций.

«Эта стратегия уже начинает работать. Повышается роль профсоюзного движения в обществе и взаимодействии с администрацией, расширяется сеть профсоюзных организаций, повышается эффективность профсоюзных кадров и актива в работе по мотивации профсоюзных членов, проводится обучение профактива, идёт работа по увеличению доли представителей молодёжи в составе выборных органов профсоюзных организаций», – отметил профлидер Ильдар Шамилов.

Подводя итоги работы «КАМАЗа», Сергей Когогин отметил, что за год компания смогла сделать то, что раньше делала за пять лет. И такой темп необходимо сохранить. Будет продолжаться модернизация заводов, развитие линейки грузовиков К5. Что касается программы социальной защищённости заводчан, на эти цели в следующем году компания выделит более двух миллиардов рублей.

Отдельно руководитель компании остановился на вопросе улучшения условий труда и поручил взять в проработку эти вопросы. Как сообщил Сергей Когогин, «КАМАЗ» планирует увеличить затраты на реализацию мероприятий в этом направлении с 500 млн рублей в 2023 году до 1 млрд 63 млн рублей в следующем.

«2023 год – для «КАМАЗа» революционный. Компания уверено движется вперёд и добивается поставленных целей», – так завершил профконференцию генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин. Он поблагодарил коллектив за сплочённость и единение в работе, а также призвал к такой же эффективности в дальнейшем.

ПАО «ОСВАР» – предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», – приняло участие в «Неделе промышленности», организованной в рамках профориентационных мероприятий «Живи, учись и работай во Владимирской области».

Сотрудники ПАО «ОСВАР» рассказали учащимся городских школ о производстве, основных профессиях, условиях труда. На протяжении встречи проходил активный диалог специалистов одного из основных градообразующих предприятий г. Вязники со школьниками – о выборе профессии, о возможности применить свои навыки и умения в родном городе. В продолжение знакомства с предприятием ребят пригласили на экскурсии и предложили использовать возможность временного трудоустройства в летний период.

Профориентационные тематические «недели» организуются в регионе ежегодно в рамках системы промышленного туризма. Встречи в таком формате помогают развитию профессиональных интересов школьников, дают возможность получить ответы на интересующие их вопросы. ПАО «ОСВАР» выступает не только участником, но и организатором подобных профориентационных мероприятий.

Годовой отчёт ПАО «КАМАЗ» об устойчивом развитии занял третье место в номинации «Лучший годовой отчёт в области устойчивого развития». Оценка проведена Рейтинговым агентством RAEX.

В рамках конкурса годовых отчётов Рейтинговое агентство RAEX опубликовало рейтинги отчётов и наградило компании, некоммерческие организации и вузы. Церемония награждения состоялась 22 ноября на юбилейной конференции «Годовые отчёты: опыт лидеров».

Конкурс проводился в нескольких номинациях. В результате определён лучший интегрированный годовой отчёт, лучший интерактивный годовой отчёт, лучший годовой отчёт в области устойчивого развития, лучший годовой отчёт, а также лучший годовой отчёт среди компаний финансового сектора.

«КАМАЗ» признан номинантом в рамках номинации «Лучший годовой отчёт в области устойчивого развития». При этом отчёт компании стал лучшим среди предприятий отрасли «Машиностроение» и удостоен рейтинга «5 звёзд» (наивысшее качество отчёта об устойчивом развитии).

Состоявшийся конкурс годовых отчётов RAEX – юбилейный: в этом году он проведён в 25-й раз. За четверть века конкурс заслужил высокую репутацию в профессиональном сообществе.