Новости

Автопарк напольной автотехники кузнечного завода «КАМАЗа» пополнился 17 новыми машинами, которые обеспечат бесперебойную отгрузку поковок.

В ноябре 2022 года кузнечный завод внепланово, по решению руководства компании, был обеспечен дополнительно пятью новыми вилочными погрузчиками. Машины тогда должны были покрыть дефицит напольной автотехники и обеспечить бесперебойную отгрузку поковок. Но эта мера не стала окончательным решением вопроса нехватки напольного транспорта. В последние дни мая 17 вилочных четырёхопорных автопогрузчиков с дизельным двигателем поступили в распоряжение кузнецов. Они поставлены в рамках камазовской программы «Модернизация оборудования, зданий и сооружений на 2021–2022 гг.».

Грузоподъёмность новых погрузчиков – четыре тонны, они обладают усовершенствованной эргономической конструкцией и низким центром тяжести, более устойчивы в движении и особенно в поворотах. Работники цеха ремонта и эксплуатации напольного транспорта оценивают технику положительно. «С получением новой напольной автотехники мы не только решаем проблему с организацией односменного режима её работы, но и вопрос дефицита водителей, ведь новая машина в управлении более комфортна, безопасна, надёжна, – пояснил начальник ЦРиЭНТ Сергей Захаров. – Сейчас машины поставлены на баланс кузнечного завода, остаётся завершить оформительские процедуры, связанные с регистрацией в органах Гостехнадзора, – и новые погрузчики начнут плодотворно работать, сопровождая кузнечное производство на протяжении всей его технологической цепочки».

Сегодня от уровня оснащённости российских промышленных площадок напрямую зависит технологическое развитие страны. Этому вопросу на российских предприятиях уделяется особое внимание. Для повышения эффективности работы производства «КАМАЗ» активно обновляет технопарк и идёт по пути реинжиниринга. Одно из актуальных направлений – оснащённость напольным транспортом.

Автотехника КАМАЗ презентована на выставке «День Сибирского поля – 2023», которая проходит 28 – 29 июня в пригороде Барнаула.

В эти дни вблизи Барнаула проходит масштабное сельскохозяйственное событие, которое не первый год является эффективной площадкой для делового общения представителей аграрной отрасли. Есть возможность в комфортных условиях ознакомиться с практически всеми видами и образцами техники, сопутствующими товарами, услугами, современными агротехнологиями. Свою продукцию на форуме презентуют агроснабженческие организации и заводы сельхозмашиностроения Алтайского края и многие другие компании.

Присутствие ПАО «КАМАЗ» на рынке агропромышленного комплекса России имеет стратегическую значимость, компания оказывает существенную поддержку сельскому хозяйству и другим отраслям. Возможности предприятия в производстве автотехники для АПК продемонстрированы на стенде официального дилера компании в регионе – ООО «Барнаульский автоцентр КАМАЗ». Вниманию посетителей представлены пять моделей спецавтотехники: рестайлинговая модель автомобиля КАМАЗ-45143, самосвал КАМАЗ-43255, молоковоз на базе шасси КАМАЗ-65115, самосвальный автопоезд для перевозки сельхозпродукции на базе шасси КАМАЗ-65115 и самосвал для перевозки сельскохозяйственной продукции на базе шасси КАМАЗ-43253.

КАМАЗ-45143 (6х4) предназначен для перевозки различных сыпучих строительных и сельскохозяйственных грузов. Автомобиль оснащён камазовским 300-сильным двигателем 740.705 («Евро-5»), механической десятиступенчатой коробкой передач КАМАЗ-154. Топливный бак вмещает 500 л дизельного топлива. Грузоподъёмность автомобиля составляет 11 700 кг, полная масса – 22 400 кг, полная масса прицепа – не более 14 000 кг.

Кабина самосвала цельнометаллическая, откидывающаяся вперёд, имеет шумо- и термоизоляцию. Имеется одно спальное место. Платформа объёмом 15,2 куб. м – металлическая с двухсторонней боковой разгрузкой при помощи гидравлического механизма и откидными боковыми бортами и открывающимся задним бортом. Опрокидывающий механизм платформы – гидравлический с электропневматическим дистанционным управлением. Внутренние размеры платформы – 5260*2315*1245 мм.

В современном сельском хозяйстве есть потребность в грузоподъёмных, но компактных и манёвренных самосвалах. Для оперативной доставки грузов на небольшие расстояния предназначена модель КАМАЗ-43255 (4х2).

Сегодня автомобили этой модели активно используются в различных сферах. Они предназначены для транспортировки навалочных и сыпучих грузов по дорогам общего пользования. Самосвалы и универсальные шасси КАМАЗ-43255 базируются на классической грузовой платформе с колёсной формулой 4х2 и рессорной подвеской на передней и на задней осях. Прочная конструкция позволяет данному автомобилю свободно справляться с серьёзными весовыми нагрузками. Особенностью конструкции данной модели является низкое расположение центра тяжести перевозимого груза. В сочетании со стабилизаторами поперечной стойкости и антиблокировочной системой это обеспечивает повышенную устойчивость автомашины в любых условиях. Автомобиль КАМАЗ-43255 оснащён современной кабиной на пневматической подвеске без спального места.

КАМАЗ-43253 – это двухосный грузовой автомобиль с колёсной формулой 4х2, компактный универсальный вариант для внутрирегиональных перевозок, оснащённый кабиной без спального места. Универсальное шасси КАМАЗ-43253 оптимально для нужд АПК, также используется для размещения разнообразного специального оборудования в других отраслях. Его широко применяют для монтажа бетоносмесителей и автокранов, строительных подъёмников, мусоровозов и автоцистерн (в том числе пожарных) и т. д.

С 1 июля текущего года будет произведена индексация тарифов и окладов работников ПАО «КАМАЗ» на 10 %.

Решение о повышении окладов и тарифных ставок было принято генеральным директором «КАМАЗа» Сергеем Когогиным в целях повышения заработной платы и социальной защищённости камазовцев. Руководство компании считает первостепенно важным обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда сотрудников, плановую реализацию и расширение мер социальной поддержки.

Напомним, предыдущая индексация была произведена в компании минувшей осенью: в октябре 2022 года тарифы и оклады работников компании были увеличены на 4 %. В итоге в прошлом году «КАМАЗ» дважды проиндексировал заработную плату работников: в октябре – на 4 % и в мае – на 5,2 %. В 2022 году общий размер индексации на «КАМАЗе» составил 9,2 %.

Председатель Молодёжного совета профсоюзного комитета ПАО «ОСВАР» Дарья Шишова заняла второе место в региональном конкурсе «Молодой профсоюзный лидер 2023».

Состоявшийся конкурс является региональным этапом конкурса «Молодой профсоюзный лидер ЦФО – 2023», который проводится в рамках Всероссийской профсоюзной молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв 2023». В начале июня были подведены итоги конкурса. В результате второе место заняла Дарья Шишова – специалист по организационно-массовой работе Первичной профсоюзной организации ПАО «ОСВАР», председатель Молодёжного совета ПАО «ОСВАР» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру ПАО «КАМАЗ»).

«Молодёжный совет в ПАО «ОСВАР» работает не так давно, поэтому мы очень благодарны за высокую оценку нашей деятельности. Будем стараться не снижать планку и работать на благо наших сотрудников! На вторую половину этого года уже запланирован ряд интересных мероприятий. Планы есть, будем стараться их воплощать», – отметила Дарья Шишова.

Напомним, Совет молодёжи был создан в Первичной профсоюзной организации ПАО «ОСВАР» в октябре 2022 года и уже по итогам года стал победителем в номинации до 2 тыс. работающих членов профсоюза. Сегодня Молодёжный совет ПАО «ОСВАР» является активным организатором и участником внутризаводских и городских акций.

По инициативе Департамента проектного и инвестиционного управления «КАМАЗа» в подразделениях компании прошли информационные встречи, в ходе которых сотрудникам рассказали о нюансах реализации молодёжных проектов.

Подобные встречи уже прошли на ремонтно-инструментальном заводе и в логистическом центре, на очереди – кузнечный и литейный заводы, а также завод запасных частей и компонентов. Сейчас открыть проект может группа рабочих и специалистов в возрасте до 35 лет, допускается, что в команду может входить 30 % работников старше этого возраста. Участникам проекта важно обозначить проблему, найти пути её решения, составить карту ключевых показателей, определить экономический эффект. Максимальная сумма вознаграждения – до 500 тыс. рублей на группу, размер премии каждого участника определяет руководитель проекта.

Участники встреч интересовались, чем отличается молодёжный проект от кайдзен-предложения. «Особенно важно грамотное обоснование проекта, открытие должен одобрить координационный совет молодёжных проектов. Срок реализации – три месяца. Результаты работы обсуждаются членами КСМП во главе с директором департамента проектного и инвестиционного управления Михаилом Плеховым», – пояснила главный специалист по координации проектов Вероника Бессонова, которая привела примеры успешно воплощённых проектов.

Сейчас на контроле Департамента проектного и инвестиционного управления реализация 11 идей, ещё четыре – на стадии согласования. Общий бюджет молодёжных проектов «КАМАЗа» в этом году был увеличен и составляет 4 млн рублей. Накануне встреч департамент проектного и инвестиционного управления «КАМАЗа» выпустил буклеты и листовки с актуальной информацией о молодёжных проектах. Они будут размещены во всех подразделениях компании.

Создание прочного фундамента для поколения, начинающего свой профессиональный путь, актуально в масштабах всей России, это стратегически важная национальная задача. Российские предприятия, намечая дальнейший вектор развития, в полной мере учитывают актуальные для молодёжи вопросы, стремятся обеспечить надёжную опору. Руководство «КАМАЗа» активно поддерживает участие молодых людей в проектной деятельности – для молодых камазовцев это реальная возможность не только воплотить идею, но и получить неоценимый опыт, существенный материальный бонус и перспективы карьерного роста.

Подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора предприятий Группы ОАТ, находящихся в Тольятти, в 2022 году. В их числе – ООО «ОАТ», АО «ВИС», АО «Мотор-Супер», ООО «ЭВР», ООО «РусАвтоПласт», а также ООО «ОАТ Карго».

В мероприятии приняли участие генеральный директор ООО «ОАТ» Фирдаус Кабиров, председатель Профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов, председатель Первичной профсоюзной организации работников Группы ОАТ Екатерина Абраменко и другие руководители и специалисты. С отчётом о результатах работы предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») и выполнении пунктов Колдоговора по итогам 2022 года выступили представители администрации предприятий и профсоюзного комитета работников.

Отмечено, что на всех тольяттинских предприятиях Группы увеличиваются расходы на социальные программы. Работники завода обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами. Проводится работа по охране труда и заботе о здоровье персонала. В 2022 году был расширен перечень гарантий и услуг. Новшеством года стала компенсация за питание и возможность получить санаторно-курортную путёвку на льготных условиях.

В течение отчётного периода вопрос заработной платы находился под постоянным контролем администрации и профсоюзного комитета. Дважды была произведена индексация заработной платы, начислены и выплачены стимулирующие выплаты. Сотрудникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, оказывается материальная помощь. Отдельные меры поддержки направлены на сотрудников, участвующих в специальной военной операции.

По итогам заседания подтверждено, что Коллективный договор выполнен в полном объёме.

«Коллективы нуждаются в согласованной поступательной социальной политике. Ситуации, которые возникают, и вопросы, которые мы получаем, это подтверждают. Наш Коллективный договор действует до 31 декабря 2023 года, и в ближайшее время нас ждёт большая работа по подготовке и заключению нового документа. Сейчас особенно важно совместными усилиями преодолевать трудности на пути достижения амбициозных производственных целей», – подчеркнула председатель ППОР Группы ОАТ Екатерина Абраменко.

«Прошлый год был очень непростой, несмотря на это мы всегда поддерживали предложения и инициативы профсоюза и максимально участвовали в работе профсоюза. Для нас очень важно создать благоприятные условия работы для сотрудников. При этом чем больше коллектив будет представлен в профсоюзе, тем эффективнее администрация и персонал будут решать вопросы не только всего коллектива, но и каждого работника предприятия. Тесная совместная работа способствует сплочению, достижению производственных целей и повышению благосостояния работников», – отметил генеральный директор ООО «ОАТ» Фирдаус Кабиров.

В этом году Первичной профсоюзной организации работников Группы ОАТ исполняется пять лет. Сегодня она представлена в пяти предприятиях Группы ОАТ, расположенных в городе Тольятти: ООО «ОАТ» (управляющая компания), АО «ВИС», АО «Мотор-Супер», ООО «ЭВР», ООО «РусАвтоПласт», а также ООО «ОАТ Карго».

В ПАО «Тутаевский   моторный завод», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Ярославской области, внедряются стенды визуализации часто повторяющихся дефектов, а также дефектов, которые могут быть выявлены визуальным контролем. Мероприятие вошло в план корректирующих действий по повышению качества двигателей.

Визуализация, как один из инструментов развития Производственной системы, помогает заострить внимание на особо важных моментах в работе. По мнению руководителя группы Производственной системы ПАО «ТМЗ» Антона Вийра, наличие пред глазами различных дефектов поможет исключить попадание бракованных деталей в производство. «Здесь стоит вспомнить правило «3 НЕ»: не делай брак, не передавай брак, не принимай брак. Такой способ визуализации как раз направлен на то, чтобы заметить брак вовремя и не передать его в дальнейшую работу», – прокомментировал руководитель.

Стенды будут разработаны как для производственного персонала, так и для контрольного аппарата. Они будут напоминать, на что прежде всего нужно обратить внимание, чтобы не допустить брак в производство. Проектировкой стендов занимаются группа по развитию Производственной системы и отдел технического контроля. Административно-хозяйственная служба уже приступила к изготовлению первого стенда, который разместится на участке испытаний двигателей.

Сегодня специалисты завода работают над проектами по импортозамещению и расширению линейки двигателей. Общая задача коллектива дочернего предприятия «КАМАЗа» – насытить рынок, обеспечить актуальное предложение и удовлетворить растущие запросы отечественных потребителей. Коллектив ПАО «ТМЗ» вместе с другими подразделениями «КАМАЗа» продолжает масштабную работу по обеспечению перехода российской промышленности на отечественные аналоги, параллельно решая вопросы развития Производственной системы и повышения качества продукции. Сейчас все инженерные решения направлены на создание благоприятных условий для дальнейшего развития российской промышленности с использованием отечественной компонентной базы.

На «КАМАЗе» утверждено Положение по организации реабилитационно-восстановительного лечения работников, принимающих (принимавших) участие в СВО. Действие документа распространяется на камазовцев, призванных на военную службу в рамках мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о пребывании в добровольческом формировании.

ООО «Клиника-санаторий «Набережные Челны» разработало программу реабилитационно-восстановительного лечения для работников «КАМАЗа» – участников специальной военной операции. Она создана в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В программу входит реабилитационно-восстановительное лечение пациентов с последствиями травм спинного и головного мозга, поражениями периферической нервной системы, расстройствами вегетативной нервной системы и невротическими расстройствами, связанными со стрессом и др. Лечение подбирается индивидуально, с учётом показаний и противопоказаний, сопутствующей патологии.

Кроме лечения будут организованы дополнительные мероприятия по социальной реабилитации: конные прогулки, концерты и другие культурные мероприятия. Также предусмотрено сопровождение психолога на протяжении всего лечения.

Основная цель программы – помочь участникам СВО вернуться к нормальной полноценной жизни. Она направлена на восстановление функционального состояния организма, нормализацию эмоциональной, мотивационной сфер личности и достижение оптимального уровня личностной адаптации.

Программа лечения рассчитана на 18 дней. Стоимость – 80 100 рублей. Работникам компании реабилитационное лечение в санатории предоставляется бесплатно, программа финансируется за счёт средств «КАМАЗа». В рамках нововведения уже прошли лечение четыре камазовца, вернувшиеся с зоны СВО, в их числе – два работника прессово-рамного завода, а также работники литейного завода и генеральной дирекции.

Кроме того, для членов семей работников, погибших в ходе СВО, разработана процедура приобретения и выдачи путёвок на санаторное лечение, в детские лагеря. Путёвки предоставляются бесплатно, финансирование производится за счёт средств «КАМАЗа». Путёвки выделяются членам семьи погибшего работника: супругу/супруге, несовершеннолетним детям до 16 лет, детям-инвалидам старше 18 лет, детям в возрасте до 23 лет, обучающимся в образовательных организациях по очной форме, а также родителям. Данной возможностью уже воспользовались матери двух погибших камазовцев, они получили путёвки на санаторное лечение, продолжительностью 12 дней в ООО «Клиника-санаторий «Набережные Челны». Также двое детей погибшего работника получили путёвки в детский лагерь.

Путёвка на санаторное лечение членам семьи погибшего работника (мать, отец, супруга/супруг) в клинике-санатории «Набережные Челны» предоставляется один раз. Курс лечения рассчитан на 12 дней. Путёвка на санаторное лечение членов семьи работника с ребёнком в возрасте от 4 до 14 лет в профилактории «КАМАЗ» предоставляется один раз в год, до достижения ребёнком возраста четырнадцати лет. Курс лечения – 10 дней. Путёвки в детские лагеря «Солнечный», «Крылатый» детям работника также предоставляются один раз в год. Воспользоваться этой возможностью могут дети в возрасте от 8 до 16 лет включительно. Отдых продлится в течение одной смены – 21 день.

«КАМАЗ» с деловым визитом посетила делегация АО «Петербургский тракторный завод» (ПТЗ).

В составе делегации – руководители проектов, специалисты по инжинирингу, литью, трансмиссиям. Основная цель визита – переговоры по перспективам сотрудничества в области литейного производства, которые состоялись при участии первого заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» – исполнительного директора Юрия Герасимова, директора литейного завода «КАМАЗа» Эдуарда Панфилова и других руководителей. Обсуждены возможности размещения заказа на отливки, в проработку взяты три позиции.

В рамках делового визита делегация побывала на литейном заводе «КАМАЗа», где им продемонстрировали технические возможности производства чугунного литья. Также гости посетили автомобильный завод компании.

АО «Петербургский тракторный завод» входит в Группу компаний ПАО «Кировский завод» – одно из старейших машиностроительных предприятий России. ПТЗ был и остаётся единственным национальным производителем мощных энергонасыщенных колёсных сельскохозяйственных тракторов. Компания не первый год активно сотрудничает с Тутаевским моторным заводом. Сегодня дочернее предприятие «КАМАЗа» в Ярославской области производит двигатели на всю линейку тракторов К-7 для партнёра. АО «Петербургский тракторный завод» и ПАО «КАМАЗ» совместно решают вопросы импортозамещения, объединяют усилия для насыщения российского рынка востребованной продукцией и обеспечения технологического суверенитета страны.

Команда футболистов ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») стала победителем футбольного турнира, приуроченного к Дню города, среди предприятий и организаций Димитровграда.

За звание сильнейших боролись команды крупнейших предприятий города. Наиболее ожесточённая борьба развернулась между сборными ООО «ДААЗ» и Димитровградского металлургического завода. Эти традиционно сильные команды показали красивую и зрелищную игру. В результате победителем турнира стала команда футболистов ООО «ДААЗ». Второе место заняла команда Димитровградского металлургического завода. Третье место – команда ГНЦ НИИАР. Четвёртое место – команда Димитровградского литейного завода. Победителям были вручены кубки, медали и грамоты.

С 2020 года в Ульяновской области реализуется программа «Пятилетка спорта», согласно которой 2021 год был объявлен Годом детского спорта, 2022 год – Годом студенческого спорта, а 2023-й стал Годом корпоративного спорта. В течение всего года ведётся активная работа над созданием спортивных клубов на предприятиях, обновлением материально-технической базы, а также оказывается всесторонняя поддержка в организации оздоровительных занятий на спортивных объектах Ульяновской области. Отметим, что команда ООО «ДААЗ» является одним из самых активных участников всех спортивных мероприятий.