Новости

В Группе «Объединённые автомобильные технологии» (ОАТ), входящей в структуру «КАМАЗа», состоялась стратегическая сессия, в ходе которой обсуждалось дальнейшее развитие предприятий группы.

В мероприятии, состоявшемся на территории АО «ДААЗ» (г. Димитровград), приняли участие около 100 сотрудников АО «ДААЗ», ООО «ДААЗ» (г. Димитровград) и АО «СМЗ» (г. Сердобск). Также были приглашены специалисты «КАМАЗа», ООО «ОАТ» и других российских компаний, готовых поделиться опытом.

В обсуждении того, как должны развиваться предприятия Группы ОАТ, акцент был сделан на вовлечение и активную работу в сфере разработки дорожных карт, что позволит повысить эффективность деятельности. В ходе работы были проанализированы проблемы и предложены их решения.

После рассмотрения результатов работы фокус-групп заместитель генерального директора «КАМАЗа» – корпоративный директор Жанна Халиуллина отметила, что компания готова делиться своими лучшими практиками. О своём опыте внедрения изменений готовы рассказать и представители «АВТОВАЗа». Как отметил генеральный директор Группы ОАТ Сергей Урюпин, уже достигнута договорённость об организации поездки специалистов «ДААЗа» и «СМЗ» на «АВТОВАЗ» для обмена опытом.

Завершилась сессия обсуждением предложенных решений. Теперь предстоит обобщить наработанные идеи в единый план мероприятий.

Лизинговая компания «КАМАЗ» подвела финансовые итоги своей деятельности за девять месяцев 2019 года. За это время клиенты компании получили в лизинг 3496 автомобилей КАМАЗ, 63 автобуса и 1850 единиц прицепной техники.

По словам генерального директора АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» Андрея Гладкова, компания всегда стремится к 100% выполнению показателей бизнес-плана. В этот раз удалось сделать даже больше запланированного: чистая прибыль «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» составила 351 миллион рублей. Компания значительно увеличила свою долю на рынке лизинга грузовой автотехники и продолжает активно развивать сотрудничество с постоянными и новыми клиентами.

Доступность приобретения КАМАЗов обеспечивается несколькими лизинговыми программами от производителя: единый продукт от «КАМАЗа» «Лизинг от производителя», две краткосрочные акции «Лови удачу!» и «Самосвал на спецусловиях», предложение для повторных клиентов «Старый друг», продукт «Аренда» — для техники с пробегом, а также программа «Лизинг оборудования» — для дилерской сети ПАО «КАМАЗ».

По оценке ведущего российского рейтингового агентства «Эксперт РА», в рэнкинге лизинговых компаний по итогам первого полугодия Лизинговая компания «КАМАЗ» заняла третью позицию по объёму нового бизнеса в сегменте грузового автотранспорта. В октябре «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» стал лауреатом III международной премии LEADER LEASING AWARDS в номинации «За финансовую надёжность и стабильность на рынке лизинга». Награду вручили в рамках I банковско-лизингового Саммита лизинговых компаний, банков и организаций финансового сектора в Москве. В июле 2019 года Лизинговая компания «КАМАЗ» стала победителем ежегодного XIV конкурса «Лучший риск-менеджмент в России-2019» в номинации «Лучшая система управления рисками организации». Высокие награды в очередной раз подтвердили статус «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» как одного из ключевых игроков рынка лизинга.

Лизинговая компания «КАМАЗ» — единственная компания, специализирующаяся исключительно на продажах грузовых автомобилей одной марки – КАМАЗ. «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» работает на рынке лизинга напрямую от производителя 17 лет, является №1 на рынке лизинга КАМАЗов.

На «КАМАЗе» готовятся к открытию молодёжного центра, который расположится в здании «КАМАЗжилбыта», дочернего предприятия автогиганта.

Решение открыть молодёжный центр «КАМАЗа» непосредственно в городе, а не на территории завода, было принято по инициативе заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию Александра Ушенина. «КАМАЗжилбыт» выделил помещение общей площадью 200 кв. метров в здании, где ранее располагалось кафе, оно имеет отдельный вход.

«Идея создания межзаводского центра для работающей молодёжи подразделений «КАМАЗа» возникла давно. На протяжении последних лет для проведения общих мероприятий, репетиций танцевальных, театральных и вокальных студий, мы прибегаем к помощи сторонних городских площадок на условиях аренды, в связи с отсутствием собственных, находящихся вне заводов, на городской территории, – рассказал консультант по работе с молодёжью ПАО «КАМАЗ» Дмитрий Ульдяков.

С руководством ООО «КАМАЗжилбыт» достигнута договорённость о передаче помещения в аренду с минимально возможной арендной платой и возмещением эксплуатационных расходов. Средства на аренду и коммунальные услуги предусмотрены статьёй расходов на поддержку молодёжи «КАМАЗа», заложенной в коллективном договоре компании и профсоюзной организации.

В настоящее время в подразделениях и организациях «КАМАЗа» работает около 13 тысяч представителей молодёжи – работников до 35 лет, что составляет 31% от общей численности персонала компании. Центр станет клубом активной молодёжи «КАМАЗа», и каждое подразделение компании сможет бронировать помещения под мероприятия.

В молодёжном центре «КАМАЗа» будет два больших зала. Один из них станет конференц-залом на 50 человек. Во втором зале, способном разместить до 80 человек, будут установлены мобильные перегородки для ограничения зон, чтобы одновременно могли собираться несколько коллективов и обсуждать свои вопросы или репетировать. При необходимости это же помещение сможет трансформироваться в концертный зал со сценой. Также в молодёжном центре будет кухонная зона, склад для хранения реквизита, техническое помещение для компьютерной и оргтехники, офисный кабинет.

Сейчас камазовская молодёжь своими силами проводит ремонт помещения, необходимые материалы закуплены спонсорами. Планируется, что предварительный технический запуск молодёжного центра состоится в декабре 2019 года. Официальное открытие центра будет приурочено к 50-летию со дня организации молодёжного движения на «КАМАЗе», которое в компании отметят 2 апреля 2020 года.

Ещё одна бригада завода двигателей ПАО «КАМАЗ» получила статус эталонной. Благодаря улучшению условий труда повысились производительность и качество.

В рамках создания эталонных рабочих мест персонал бригады № 131 обеспечили современным инструментом. Обычные гаечные ключи заменили на пневмогайковёрты и тарированные ключи. Они заметно упростили работу слесарей, производительность труда на участке увеличилась почти в 1,5 раза. Бригада за смену теперь собирает 216 турбокомпрессоров вместо 168.

Также на участке сборки турбокомпрессоров внедрены различные приспособления для фиксации обрабатываемых деталей и узлов. Балансировка ротора – важный этап сборки. От качества её проведения зависит срок службы турбокомпрессора. Если раньше при сборке ротора приходилось удерживать его в вертикальном положении одной рукой, то сейчас на месте операции установлен специальный фиксирующий механизм.

Оптимизирован и процесс испытания турбокомпрессоров. Прежде каждую модель проверяли на отдельном стенде. Теперь же сразу четыре разновидности идут на один стенд, прошедший модернизацию. Это позволило сократить два испытательных стенда, исключить лишнее перемещение, расходы топлива, масла, воздуха и комплектующих. Предполагаемый экономический эффект от реализации проекта составит 520 тыс. рублей.

Как рассказал начальник цеха турбокомпрессоров Андрей Антонов, в теперь все три бригады цеха – эталонные. Тем не менее, работа по улучшению условий труда продолжается. В планах заводчан на 2020 год – изменить концепцию сборки, улучшить эргономику на рабочих местах.

На прессово-рамном заводе «КАМАЗа» звание эталонного присвоено участку сварки цеха штамповки и сварки деталей кабин для флагмана нового модельного ряда – автомобиля КАМАЗ-54901.

С целью освоения выпуска каркаса панели приборов на автомобили поколения К5 два года назад на прессово-рамном заводе появился цех штамповки и сварки деталей кабин. Организация производства здесь была максимально эффективной. На компактной площадке размещены машины контактной сварки, посты электродуговой сварки и роботизированные ячейки, а также посты контроля технического качества.

Совершенству нет предела, и спустя два года на этой территории провели ряд улучшений. На специальном стенде разместили подробные инструкции по принципу «3 НЕ» для организации бездефектного производства, на стенде образцов приварки гаек размещены уже готовые подузлы с бирками с обозначением марки.

Также на участке внедрены новшества для повышения производительности труда. Так, например, чтобы на машине контактной сварки не перегревалась рабочая часть электрода, на охлаждение которой приходится тратить время, рабочие изобрели свою систему с обдувом воздухом. Уделяется внимание и условиям труда. Уже изготовлены специальные тележки, которые снижают нагрузку на сварщиков при складировании деталей в тару. Есть и другие идеи, которые также будут способствовать повышению эффективности труда.

Пока на участке идёт освоение новой продукции поколения К5. Начало серийного производства запланировано на следующий год. К моменту старта участок должен вырасти до эталона премиум-класса, ведь именно к нему принадлежит КАМАЗ-54901, для которого здесь изготавливается продукция.

На «КАМАЗе» стартовал ежегодный конкурс на лучший профориентационный проект среди образовательных организаций города Набережные Челны.

Конкурс проводится в рамках широкомасштабной профориентационной работы автогиганта и направлен на содействие развитию научно-технического и художественного творчества детей и молодёжи, а также призван популяризировать инженерно-технические и рабочие профессии «КАМАЗа».

Конкурс профпроектов проводится уже в четвёртый раз и с каждым годом набирает всё большую популярность. Если в 2016 году участвовало 10 образовательных организаций, то в 2018 году было подано 50 проектов, девять из них вышли в финал. Также расширен круг участников, сейчас в нём наравне со школами, лицеями, гимназиями, средне-специальными и высшими учебными заведениями могут участвовать организации дошкольного образования.

Конкурс традиционно проводится в два этапа. На заочном этапе конкурсная комиссия оценивает не только социальную значимость проекта, его актуальность для бизнеса, но и направленность проекта на ориентирование учащихся на профессии и специальности, являющиеся ключевыми и востребованными для ПАО «КАМАЗ».

Также в зачёт пойдёт использование в проекте инновационных технологий, новизна используемых методов, оригинальность творческих решений для «КАМАЗа», наличие плана реализации с экономическими расчётами. Авторы лучших работ пройдут на второй, очный этап конкурса, где состоится защита проектов.

Заявки для участия в конкурсе принимаются по 12 ноября, победители будут определены в конце осени. «КАМАЗ», как социально-ориентированное предприятие, поддерживает победителей в их дальнейшем развитии посредством грантов. Общая сумма денежного вознаграждения для победителей – почти миллион рублей. По условиям конкурса грант должен быть направлен на реализацию профориентационных проектов.

На «КАМАЗе» внедряется предложение по улучшению на рабочих местах, поданное студентами Техколледжа им. В. Поташова и Набережночелнинского филиала КНИТУ-КАИ по результатам экскурсии на завод двигателей.

Сотрудничество в области Бережливого производства между «КАМАЗом» и учебными заведениями города продолжается второй год. В результате внедрён ряд предложений с экономическим эффектом, а многие рабочие места стали комфортнее и эргономичнее. Предысторию очередной идеи прояснил главный специалист Комитета развития Производственной системы Радик Бизянов. «Студенты посмотрели видеоролик процесса сборки водяного насоса, чтобы выявить возможные потери, посетили завод. На составленном ими графике мы наглядно увидели, как много времени затрачивается на нанесение литола-24 на внутреннюю часть подшипников лопаткой вручную. Потери этой операции решено оптимизировать. Для этого на участок подсборки водяного насоса цеха № 116 планируется закупить пневматический нагнетатель густой смазки», – рассказал камазовец.

Ожидаемый экономический эффект от предложения – 240 тыс. рублей в год. При этом новое оборудование поможет почти вдвое ускорить операцию: с 42 до 28 секунд. К слову, стул на колёсиках с ячейками под инструмент, изготовленный по проекту учащихся в прошлом году, позволяет ежегодно экономить 380 тыс. рублей.

География присутствия Лизинговой компании «КАМАЗ» продолжает расширяться: теперь у «КАМАЗ-ЛИЗИНГа» есть представительство, которое работает с Новосибирской областью.

            «Мы знаем, насколько важна для наших клиентов оперативность, поэтому вне зависимости от их местонахождения предлагаем наши выгодные финансовые программы по приобретению автотехники КАМАЗ в лизинг от производителя в различных регионах страны», — отметил генеральный директор АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» Андрей Гладков.

Открытие нового филиала «КАМАЗ-ЛИЗИНГа» в Новосибирске нацелено на усиление присутствия компании в Сибирском федеральном округе РФ. В представительстве Лизинговой компании «КАМАЗ», расположенном по адресу: г. Новосибирск, ул. Советская, дом 52, офис 309, клиенты могут получить консультации по приобретению автотехники КАМАЗ и оборудования для сервисных центров в лизинг по программам от производителя. Более того, представитель компании может выехать к покупателю в офис, а также вместе с ним — в дилерский центр «КАМАЗ» для подбора программы по приобретению техники в лизинг совместно с поставщиком.

На сегодня у «КАМАЗ-ЛИЗИНГа» есть несколько лизинговых предложений, по которым можно приобрести автотехнику КАМАЗ: акция «Лови удачу!», в рамках которой клиент получает бонус (1000 литров топлива в подарок либо лизинговые каникулы на один месяц), программа «Лизинг от производителя», предложение для повторных клиентов «Старый друг», «Аренда» — для техники с пробегом, а также программа «Лизинг оборудования» — для дилерской сети ПАО «КАМАЗ». Подробнее с программами лизинга от КАМАЗа можно ознакомиться на сайте компании www.kamazleasing.ru

На литейном заводе «КАМАЗа» состоялся круглый стол по вопросам качества продукции диверсификации, на который собрались представители российских промышленных предприятий.

Специалисты литейного завода убеждены, что одна из главных причин устойчивого роста уровня качества продукции в регулярных встречах литейщиков с потребителями и прямом диалоге. Состоявшаяся встреча – уже шестая по счёту. В работе приняли участие заместитель директора по качеству литейного завода Алексей Барданов, главный технолог завода Виталий Мартемьянов и около двадцати представителей компаний-потребителей.

Алексей Барданов сообщил, что за год удалось снизить объём поставок продукции диверсификации с несоответствиями на 23%. Виталий Мартемьянов пояснил, что добиться такого результата удалось благодаря планомерной работе: персонал нацелен на повышение эффективности технологических операций, ежедневно анализируются выявленные дефекты, проверяется состояние оборудования и литейной оснастки, а в случае необходимости проводится ремонт. Регулярно проводятся совещания на тему качества на уровне мастеров, начальников производств, цехов, директора завода. Все эти усилия помогли сократить в разы долю продукции с дефектами: с 8,7% в 2013 году до 1,5% по итогам восьми месяцев 2019-го.

Большую роль в улучшении качества играет модернизация оборудования. В рамках проекта «Реинжиниринг» большие перемены ждут чугунное производство – самое масштабное на заводе. В частности, планируется заменить печи. Как ожидается, результатом проекта станет современное литейное производство мирового уровня.

В рамках круглого стола участники разбились на группы по тематике обсуждаемых вопросов и посетили производства чугунного, стального, цветного литья и производство специальных видов литья. По итогам работы групп были составлены протоколы и намечены пути решения ещё существующих проблем.

В рамках мероприятий к 50-летию с начала строительства «КАМАЗа» работники компании провели акцию, в ходе которой поздравляли водителей большегрузов с Днём автомобилиста.

Акция прошла 27 октября на посту ГИБДД «Тула-1» федеральной трассы М7 при поддержке Набережночелнинского отделения ГИБДД. Сотрудник ДПС останавливал проезжающие большегрузы, а камазовцы поздравляли водителей с профессиональным праздником и вручали подарки с символикой «КАМАЗа» – термосы и термокружки, которые в осеннюю пору были как нельзя кстати.

«Я увидел, что впереди много людей, инспектор просит остановиться, сначала подумал, что-то случилось, но не ожидал, что за всем этим последует поздравление. Очень приятно, тем более, что я работаю на автомобиле КАМАЗ, и тут встретил сотрудников этой компании. Хочу отметить, что вы выпускаете хорошие машины. Спасибо вам и за подарки, и за автомобили!» – поблагодарил Андрей Стрельцов, водитель КАМАЗ-5490 NEO из Москвы.

«Приятно, что не забываете о нас, значит, наша профессия даёт о себе знать», – поделился водитель Александр Кандалов.

«Это очень надёжный автомобиль по сравнению с иномаркой», – дал характеристику КАМАЗу водитель Дамир Ламанов из Набережных Челнов, который на КАМАЗах работает уже 20 лет.

«Полный сюрприз, особенно в это пасмурное дождливое утро. Очень приятно, спасибо «КАМАЗу». Я работаю на автомобиле 5490 NEO не так давно, но уже могу сказать, что надёжная машина. Знаем Дакар, знаем «КАМАЗ-мастер», «КАМАЗ» побеждает!» – Денис Малой не скрывал положительных эмоций.

«Реакция водителей была неоднозначной. Сначала они пребывали в недоумении, пытаясь предположить, за что его останавливает инспектор. Но потом, когда мы их поздравляли с праздником, на их лицах появлялись улыбки и радость, хмурость будней сменялась хорошим настроением. Не только водители, но и мы сами получили позитивные эмоции», – поделилась участница акции, ведущий специалист по работе с молодёжью ПАО «КАМАЗ» Екатерина Жданова.

В общей сложности, с 9 до 15 часов камазовцы поздравили порядка 500 водителей проезжающих большегрузов, и сделали фото на память на фоне баннера, установленного на посту «Тула-1» и посвящённого 50-летию с начала строительства «КАМАЗа».