Новости

В рамках работы по развитию Производственной системы «КАМАЗ» в цехе сборки кабин автомобильного завода появилось сразу пять эргономичных рабочих мест.

На этом участке собираются две модели тормозных кранов. Раньше рабочие места находились далеко друг от друга, поэтому много времени и сил затрачивалось на доставку продукции к последней станции. Теперь пять рабочих мест скомпонованы рядом, и участок сборки тормозных кранов стал компактнее. Появились накопители и стеллажи, где полки легко регулировать под свой рост. Для слесаря, выполняющего финишную сборку, установлен стул на колёсиках, чтобы было удобно маневрировать между двумя транспортными потоками. Гайковёрт тоже под рукой – закреплён на специальном балансире.

Транспортные потери практически ликвидированы. Если раньше краны с места на место часто переносили вручную, то теперь их достаточно положить на специальный накопитель, изготовленный по принципу каракури, и они сами скатятся к месту назначения.

По словам замначальника цеха по технической части Марата Газизова, после изменений в организации труда время прохождения изделия в потоке снизилось на 6%. Такие же изменения планируется произвести на другом участке цеха – на сборке нижнего щитка.

Решением руководства ПАО «КАМАЗ» генеральным директором ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия автогиганта в Башкирии, назначен Владимир Курганов, ранее занимавший должность генерального директора ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов».

Владимир Курганов освобождён от должности генерального директора ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» (ТЗА), также входящего в структуру «КАМАЗа», которую он занимал с апреля 2017 года.

Новым генеральным директором ПАО «ТЗА» назначен Сергей Кленько, до этого работавший в должности заместителя директора по производству кузнечного завода «КАМАЗа».

«КРАН центр «КАМАЗ», совместное предприятие ПАО «КАМАЗ» и австрийского концерна PALFINGER AG, презентовало продукцию на международной выставке коммерческих автомобилей COMTRANS 2019 (г. Москва) и международной выставке лесозаготовительной техники «Эксподрев-2019» (г. Красноярск).

Традиционно на выставке COMTRANS в числе различных экспонатов была представлена спецтехника для строительной и коммунальной отрасли. В своей экспозиции ООО «КРАН центр «КАМАЗ» представило два автомобиля.

В их числе – бортовой автомобиль на базе шасси КАМАЗ-65207 с крано-манипуляторной установкой (КМУ) IT150 производства Palfinger с обновлёнными характеристиками. Модернизированная версия популярного тросового крана-манипулятора INMAN IT 150, смонтированная на шасси КАМАЗ-65207 с КМУ, отличается увеличенной до 7050 кг грузоподъёмностью, новым постом управления с пятисекционным распределителем, который позволяет управлять каждым из четырёх аутригеров независимо, что обеспечивает безопасность и удобство в эксплуатации. Техника оснащена задними аутригерами с вылетом 4600 мм, которые придают максимальную устойчивость автомобилю при выполнении погрузочно-разгрузочных работ. Новая базовая опция «парковка для крюка» обеспечивает надежную фиксацию крюка в транспортном положении.

Также совместно с Научно-техническим центром «КАМАЗ» компания презентовала снегоболотоход КАМАЗ-6355 «Арктика» с КМУ Palfinger IM77. По заданию НТЦ для монтажа на снегоболотоход КАМАЗ-6355 «Арктика» была разработана особая комплектация КМУ Palfinger IM77. Крано-манипуляторная установка была адаптирована для работы в условиях критических температур и может функционировать при температуре до минус 45 градусов.

         На выставке «Эксподрев-2019» в экспозиции ООО «КРАН центр «КАМАЗ» был представлен сортиментовоз на базе шасси КАМАЗ-6580 с новым краном VM10L86 и надстройкой VLT. Машина вызвала большой интерес, а «КРАН центр КАМАЗ» завоевал награду «За производство и продвижение в лесопромышленный комплекс Красноярского края автомобиля-сортиментовоза».

         PALFINGER ВЕЛМАШ VM10L86 – это продолжение линейки манипуляторов нового поколения серии VM, обладает высокими эксплуатационными и эргономическими показателями, прост в управлении и надежен. В числе основных достоинств – упрощение работы оператора, который может выполнять несколько операций одновременно, что позволяет сократить время загрузки-разгрузки в 1,5-2 раза. Кроме того, рядом преимуществ отличается и представленное на выставке новое технологическое оборудование для сортиментовоза VLT: оно значительно легче, функциональнее, проще в монтаже и обслуживании, и обеспечивает больший объём перевозимого леса.

АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» предлагает своим клиентам бонус – 1000 литров топлива в подарок либо лизинговые каникулы на 1 месяц при покупке автотехники КАМАЗ в лизинг.

Предложение действительно в рамках акции «Лови удачу!», которое ориентировано на представителей любой категории бизнеса. В числе дополнительных преимуществ акции – минимальный авансовый платёж, максимальный срок лизинга (до пяти лет на весь модельный ряд), КАСКО по беспрецедентно низкой ставке, сокращённые сроки рассмотрения заявки.

Так, по новому акционному предложению «Лизинговая компания «КАМАЗ» передала на условиях лизинга седельный тягач КАМАZ-5490-892-DC с топливной картой в подарок своему новому партнёру из Набережных Челнов – ООО «Транспортная компания «Дилижанс». Компания-лизингополучатель занимается грузоперевозками, экспедированием, техническим обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств. Приобретённую технику «Транспортная компания «Дилижанс» будет использовать для развития основной деятельности – междугородних грузоперевозок по Российской Федерации.

Акционное предложение «Лови удачу!» продлится до 31 декабря 2019 года. Стать участником акции можно, оставив заявку на сайте компании www.kamazleasing.ru.

В понедельник, 23 сентября, на литейном заводе «КАМАЗа» состоялось торжественное открытие столовой после капитального ремонта.

В мероприятии приняли участие заместитель директора литейного завода по персоналу Фёдор Ерофеев, председатель профсоюзного комитета завода Юрий Клюкин, представители ООО «Содексо ЕвроАзия» – партнёра компании в сфере организации питания. Столовая в АБК-10 – это уже третья столовая завода, где произвели капитальный ремонт. На реализацию проекта затрачено около 2,9 млн рублей.

Председатель профсоюзного комитета литейного завода Юрий Клюкин отметил, что открытие столовой после капитального ремонта – свидетельство того, что социальная программа на литейном заводе и на «КАМАЗе» работает, обязательства Коллективного договора выполняются. Профлидер пожелал коллективу столовой больше посетителей, а заводчанам широкого ассортимента, вкусных блюд и уютной атмосферы.

Капремонт коснулся мясного цеха, помещений для мойки кухонной и столовой посуды. Также переоборудована система вентиляции, произведено разделение пересекающихся технологических потоков в готовочном цехе. Кроме того, ремонт проведён в обеденном зале, на очереди  — обновление кровли над столовой.

В рамках капитального ремонта закуплено новое оборудование. Уже установлены новая промышленная мясорубка и первая часть линии раздачи, вторая её часть и моечное оборудование для кухонной и столовой посуды поступят в столовую в ближайшее время.

«Это ещё не конец ремонта, модернизация продолжится. В связи с погодными условиями мы осознанно приняли решение открыть столовую раньше, чем планировалось. Работникам не придётся ходить в столовую в соседнее здание», – пояснил заместитель директора литейного завода по персоналу Фёдор Ерофеев.

«Я хочу поблагодарить администрацию и техническую службу завода, которые оказали содействие в реализации проекта. Совместными усилиями, мы осуществили запланированное», – отметил региональный менеджер «Содексо ЕвроАзия» Руслан Хакимов.

ПАО «КАМАЗ» по приглашению руководства компании посетили воспитанники томского образовательного центра «Планирование карьеры» — победители проекта «Уроки настоящего», организованного сочинским образовательным центром «Сириус».

Шесть воспитанников томского образовательного центра с ознакомительной экскурсией побывали в подразделениях и на производственных площадках «КАМАЗа». Ребятам показали конвейер сборки кабин и главный сборочный конвейер автомобильного завода, завод каркасов кабин и детский технопарк «Кванториум». Также школьники побывали в музее истории «КАМАЗа», в НП «КАМАЗ-Автоспорт» – месте базирования спортивной команды «КАМАЗ-мастер» и в учебном центре компании – Региональном институте передовых технологий и бизнеса.

Помимо насыщенной экскурсионной программы гостей ждала церемония награждения. Напомним, идея учащихся студии МАОУ «Планирование карьеры» была отобрана из 18 работ, прошедших конкурсный отбор в рамках проекта «Уроки настоящего». В феврале этого года в качестве практического задания «КАМАЗ» предложил ребятам производственную задачу, специально разработанную в набережночелнинском детском технопарке «Кванториум», соучредителем которого он является.

Участникам школьных научно-технологических студий предстояла разработка и программная реализация алгоритма классификации шестерён вала коробки передач для системы технического зрения в рамках цифровизации производства. Выполняя камазовское задание, томские школьники разработали чат-бот, который может определять тип шестерни по фотографии. Это должно облегчить труд работников производства, а также повысить качество и эффективность работы.

Поздравляя ребят с заслуженной победой, директор департамента развития персонала ПАО «КАМАЗ» Светлана Михеева отметила, что, не смотря на свой юный возраст, команда выполнила свой проект на высоком уровне, и его уже можно внедрять в производственный процесс. Она вручила ребятам фирменные камазовские рюкзаки с сувенирной продукцией и пожелала им дальнейших успехов.

В рамках работы по развитию Производственной системы «КАМАЗ» бригада 211-го цеха мелких стальных деталей двигателя завода двигателей получила статус эталонной.

Все инструменты теперь хранятся на своих местах, снижены временные потери, производительность труда с начала года увеличилась на 4%, а травмоопасные ситуации сведены к нулю.

На шлифовальном станке обрабатывается три наименования деталей, и для каждой требуется свой круг. Чтобы поменять на станке шлифовальный круг, который весит около 70 кг, раньше приходилось вызывать погрузчик и долго ждать его. Значительно сократить временные потери помогла установка крана-укосины. И таких нововведений на участке много.

«Если раньше говорили об эталонных рабочих местах, то теперь улучшения происходят масштабнее, и это звание получают уже целые бригады. А цель – чтобы все цеха стали эталонными. Из десяти бригад цеха № 113 две уже защитили статус, а до конца года планируем привести к эталону ещё четыре бригады», – сообщил начальник цеха Радик Садертдинов.

Партия новых полунизкопольных автобусов НЕФАЗ-5299-30-56, работающих на компримированном природном газе, производства ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкирии, передана в адрес ГУП «Башавтотранс» в первой декаде сентября.

В торжественной церемонии передачи автотехники принял участие глава Башкортостана Радий Хабиров. Он осмотрел транспорт, оценив его с точки зрения удобства и безопасности. «Новые автобусы стали настоящим украшением наших улиц. Я всегда обращаю на них внимание – и в Уфе, и за её пределами. Но главное – не эстетика, а комфорт и безопасность пассажиров», – отметил руководитель республики.

Всего в рамках обновления подвижного состава государственного перевозчика ПАО «НЕФАЗ» поставит 74 единицы техники. По словам генерального директора ГУП «Башавтотранс» Надира Самиева, автобусы выйдут на самые загруженные маршруты столицы – №№51, 69, 74, 110. Ежедневно по этим маршрутам перевозится до 65 тысяч человек, что составляет 60% всего объёма уфимского пассажирооборота предприятия.

Городские автобусы НЕФАЗ-5299-30-56 предназначены для работы на маршрутах с интенсивным пассажиропотоком, полностью соответствуют программе «Доступная среда». Они оборудованы вместительным салоном с тремя двустворчатыми боковыми пассажирскими дверями. Общая пассажировместимость салона – 105 человек. Предусмотрено размещение инвалидной коляски, средний дверной проём оборудован пандусом.

Автобусы оснащены электронным маршрутным указателем с функцией автоинформирования пассажиров о текущей и следующей остановках, времени, дате, температуре окружающей среды и температуре внутри салона, а также оборудованием для контроля и учёта рабочего времени водителей. «Башавтотранс» выбрал эту модель автобусов из широкой линейки автопроизводителя с учётом потребностей пассажиров.

На автогиганте состоялась ежегодная установочная сессия «Организация корпоративного управления в группе компаний ПАО «КАМАЗ», которую провели специалисты блока заместителя генерального директора компании – корпоративного директора.

В мероприятии приняли участие руководители дочерних и зависимых обществ ПАО «КАМАЗ». Заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» – корпоративный директор Жанна Халиуллина, открывая сессию, рассказала о цели корпоративного управления и выделила семь направлений деятельности в ПАО «КАМАЗ», оказывающих влияние на эффективность работы. Это управление экономикой и финансами, комплаенс, управление инвестициями, управление собственностью, регулирование налоговых обязательств, управление бухгалтерским учетом, управление персоналом. В каждом направлении – свои единые стандарты корпоративного управления (ЕСКУ), на сегодня это 30 документов. Для совершенствования процесса внедрения этих стандартов состав документов ЕСКУ ежегодно оптимизируется. Контроль за исполнением ЕСКУ ведут ревизионные комиссии.

Начальник отдела дочерних и зависимых обществ Татьяна Дементьева проинформировала собравшихся по отдельным аспектам при проведении заседаний Совета директоров (СД) предприятий, предоставила алгоритм голосования членами СД и ответила на актуальные вопросы.

С докладом «Ответственность органов управления обществом» выступил руководитель Службы договорной и исковой работы Умар Хусиханов. Он ознакомил с юридическими и правовыми нормами в разделе возмещения убытков лицами, входящими в органы управления обществ.

На установочную сессию была приглашена генеральный директор ООО «Центр обслуживания бизнеса», дочернего предприятия «КАМАЗа», Лариса Зубрилова. В своем докладе «Передача функций в ООО «ЦОБ» она рассказала о деятельности центра, сделав акцент на моментах, которые дают удобства в управлении предприятиями.

В заключение сессии Жанна Халиуллина сообщила, что более полная информация об организации корпоративного управления в группе компаний ПАО «КАМАЗ» будет донесена до топ-менеджеров и юристов дочерних и зависимых обществ на стратегической сессии, которая состоится 3-4 октября на площадке IT-парка.

Решением Совета директоров третьего сентября 2019 года утверждён Кодекс корпоративного управления ПАО «КАМАЗ».

Кодекс учитывает наилучшие стандарты и передовые практики корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности. Его основные цели — создание действенной системы обеспечения сохранности предоставленных акционерами «КАМАЗа» средств и их эффективного использования, повышение инвестиционной привлекательности компании и стоимости её акций.

Кодекс разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами ПАО «КАМАЗ» с учётом рекомендованного Банком России к применению акционерными обществами Кодекса корпоративного управления.

Ознакомиться с Кодексом корпоративного управления ПАО «КАМАЗ» можно здесь.