Новости ПАО «КАМАЗ»

На заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» прошла очередная встреча со студентами, осваивающими рабочие специальности.

На заводе двигателей для ребят регулярно проводят рабочие встречи, в ходе которых они могут непосредственно от руководителей узнать о перспективах работы на «КАМАЗе», карьерном росте и условиях труда. Одна из таких встреч прошла в рамках обучающей программы, разработанной специалистами кадровой службы завода двигателей. Студентов встретили директор завода Анатолий Филин, заместитель директора по персоналу Аида Газизова и главный инженер завода Владимир Денисов. Они рассказали студентам второго курса, обучающимся по федеральной программе «Профессионалитет» в Техническом колледже им. Поташова на наладчиков станков и оборудования механообработки, о системе оплаты труда и карьерных возможностях. Подняли и тему оборудования на производстве: Владимир Денисов рассказал гостям о станках, о том, с какими фирмами сотрудничает предприятие. Также были озвучены планы по закупке нового оборудования.

Ребята смогли задать вопросы Анатолию Филину, бывшему выпускнику колледжа, в котором они обучаются. Больше всего их интересовал вопрос карьерного роста. С напутствием от руководителя студенты первыми в этом учебном году отправятся на практику – постигать все тонкости профессии и становиться настоящими профессионалами своего дела.

ООО «СААЗ Комплект» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») занесено на Доску почёта Скопинского района. Директор по производству ООО «СААЗ Комплект» Евгений Жариков награждён Почётным знаком губернатора Рязанской области «За заслуги перед Рязанской областью».

Занесение на районную Доску почёта – это высокая оценка достижений компании и вклада коллектива в развитие промышленности региона. Свидетельство о занесении трудового коллектива на Доску почёта Скопинского района вручено начальнику отдела управления персоналом ООО «СААЗ Комплект» Владимиру Козлову.

Кроме того, один из членов этой профессиональной команды – директор по производству Евгений Жариков в ноябре текущего года был награждён Почётным знаком губернатора «За заслуги перед Рязанской областью». Он начал свою трудовую деятельность на предприятии в 1999 году мастером в цехе №4, окончив Тамбовский государственный технический университет по специальности «Машины и аппараты химических производств». За 24 года Евгений Жариков прошёл путь от мастера до директора по производству, зарекомендовав себя как высококвалифицированный специалист и эффективный руководитель.

Сегодня Евгений Жариков управляет производственно-хозяйственной деятельностью, координируя работу всех подразделений основного производства для достижения целей компании. Его личностные качества и организаторские способности содействуют успешной разработке и реализации планов производства, повышению качества продукции и снижению затрат. Также он активно участвует в общественной жизни завода. Многолетний труд, опыт и высокий профессионализм Жарикова отмечены рядом наград, в их числе – Почётная грамота Союза машиностроителей России, региональные и ведомственные благодарности.

В чугунолитейном цехе Тутаевского моторного завода, дочернего предприятия «КАМАЗа» в Ярославской области, введён в эксплуатацию новый стержневой комплекс для изготовления стержневого комплекта блока цилиндров.

Производительность оборудования составляет 10 стержневых комплектов в час. Цикл изготовления стержней – три минуты. За смену будет производиться 100-125 стержней. Переналадка оборудования с одного вида стержней на другие занимает всего 10 минут. Кроме стержневой машины, в комплекс входит периферийное оборудование для окраски и сушки стержневого комплекта и технологическая оснастка.

Как рассказал главный металлург ПАО «ТМЗ» Сергей Баланцев, новое оборудование предназначено для изготовления блока цилиндров по ХТС-технологии – литьё в холоднотвердеющие смеси. К преимуществам ХТС-процесса можно отнести высокое качество отливок, соблюдение максимально точных размеров, снижение энергозатрат, минимизацию вредных выбросов, снижение трудоёмкости на финишных операциях изготовления отливок и общее повышение качества труда. По этой технологии будут производиться блоки для 8-цилиндровых моторов производства ТМЗ и для 12-цилиндровых двигателей, которые поставляются в адрес Ярославского моторного завода.

С вводом в эксплуатацию оборудования на заводе появились новые рабочие места. Идёт приём стерженщиков машинной формовки для работы на новом современном комплексе с последующим обучением на рабочем месте.

На «НЕФАЗе», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии, организовано медобследование коллектива.

Обследование, которое провели специалисты ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска, было организовано по инициативе администрации ПАО «НЕФАЗ». Содействие в его проведении на территории завода оказала Первичная профсоюзная организация предприятия. В приоритете были сотрудники, находящиеся на диспансерном учете у врачей-специалистов по заболеваниям органов дыхания, сердечно-сосудистой системы, печени и поджелудочной железы, а также ожирению и сахарному диабету.

«На «НЕФАЗе» большое внимание уделяется сохранению и укреплению здоровья заводчан. В рамках программы по оздоровлению мы проводим периодические медицинские осмотры и организуем санаторно-курортное лечение наших работников, – отметил заместитель генерального директора ПАО «НЕФАЗ» по управлению персоналом Юрис Мухаметдинов. – Для работников, не охваченных медосмотрами, мы решили организовать дополнительное обследование на территории завода. Обратились к руководству городской больницы, с которой сотрудничаем уже давно. Нашу просьбу поддержали и направили соответствующих специалистов».

В течение двух дней специалисты ГБУЗ РБ Городская больница Нефтекамска проводили обследование нефазовцев. Сотрудники предприятия побывали на приёме у кардиолога, гастроэнтеролога, терапевта, эндокринолога, врача ультразвуковой диагностики. Помимо получения консультации специалистов, заводчане также могли сдать кровь на исследование, снять ЭКГ, а также пройти флюорографическое и маммографическое исследования. Для этого на завод прибыли два передвижных мобильных комплекса, укомплектованных современной диагностической медицинской техникой – флюорографами и маммографами. Ранее эти мобильные комплексы курсировали по Башкирии в составе «Поездов здоровья» по поручению главы региона Радия Хабирова.

Инженерный стартап «Техноконструктор», созданный командой детского технопарка «Кванториум» при поддержке Университетской стартап-студии и ПАО «КАМАЗ», вошёл в ТОП-50 лучших стартапов России и был представлен на Всероссийском форуме технологического предпринимательства «ТехПред 2024», состоявшемся 11-12 ноября в Москве.

Конструктор также был презентован в рамках выставки технологических стартапов на стенде Республике Татарстан и вызвал горячий отклик у потенциальных потребителей из университетских сообществ и образовательных организаций.

Идея сделать из конструктора спутника образовательный инженерный проект появилась у директора «Кванториума» Юлии Фукиной после проведения масштабного проекта «Космический старт». В ходе мероприятия ученики детского технопарка, соучредителем которого является «КАМАЗ», разрабатывали, программировали и запускали спутники в стратосферу. Большой интерес к космосу и спутникам позволяет приобщить школьников к изучению новых технологий, а также различных сложных систем управления с использованием микроэлектроники.

Цель конструктора спутника – создать инструмент для формирования навыков, необходимых каждому инженеру: работе с датчиками, электроникой, программными решениями и системами управления. С помощью этого инновационного образовательного проекта школьники уже с 5-го класса смогут изучать схемотехнику и основы конструкторского проектирования. Старшим школьникам и студентам конструктор позволит изучить технологии машинного обучения и машинного зрения, особенно актуальные для современных беспилотных транспортных систем.

В конструктор входят несколько разнообразных устройств, позволяющих осуществлять мониторинг окружающей среды и климатических условий с помощью датчиков, ориентировать солнечные панели по освещению, передавать собранные данные телеметрии на расстояние, проводить дистанционное зондирование Земли для визуализации транспортных сетей и маршрутов, построения цифровых моделей рельефа и логистических сетей.

Создание собственного оборудования для обучения высокотехнологичным направлениям и профориентации является важным шагом в развитии инженерных кадров будущего.

На «КАМАЗе» организованы профессиональные пробы и экскурсии в рамках проекта «Больше, чем работа», направленного на интеграцию молодых специалистов в профессиональную среду.

«Больше, чем работа» – это проект профессионального развития молодёжи в возрасте от 18 до 35 лет для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в регионах России. По итогам конкурсного отбора участники получают возможность отправиться в путешествие по направлению промышленного туризма и познакомиться с действующими системообразующими предприятиями.

Цикл мероприятий, организованных на заводах «КАМАЗа» в рамках федерального проекта, запланирован до середины декабря, встречи со студентами будут проходить еженедельно по четвергам и пятницам. Первые мероприятия прошли 7-8 ноября. Всего планируется организовать шесть заездов.

Первыми на «КАМАЗе» побывали учащиеся Новотроицкого политехнического колледжа, Ступинского техникума им. А. Т. Туманова и колледжа при Владимирском государственном университете им. Столетовых. В общей сложности на прошлой неделе с камазовским производством ознакомились более 50 студентов в сопровождении преподавателей.

Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят. Встречи были организованы на литейном, кузнечном, автомобильном заводах и заводе двигателей. Для молодёжи провели ознакомительные экскурсии по производственным цехам, рассказали о выпускаемой продукции, этапах карьерного роста, социальных программах «КАМАЗа», молодёжных проектах. Одним из самых интересных моментов деловой программы стали профессиональные пробы. Так, например, на автомобильном заводе ребята попробовали силы в профессиях слесаря МСР, наладчика станков с ЧПУ, слесаря-ремонтника.

В молодёжном центре «КАМАЗа» с приветственной речью к гостям обратилась заместитель директора Корпоративного университета по методологии обучения и развития персонала Ольга Плиева. С докладом о возможностях трудоустройства и прохождения практики на «КАМАЗе» выступила руководитель группы взаимодействия с образовательными организациями Лилия Мингалиева. О насыщенной молодёжной жизни камазовцев рассказал представитель Совета молодёжи компании Вячеслав Грибков. А в рамках ярмарки вакансий была озвучена информация о преимуществах работы на «КАМАЗе» и имеющихся вакансиях. В конце встречи руководители и специалисты ответили на все вопросы студентов.

«КАМАЗ», располагающий большим опытом взаимодействия с образовательными организация высшего и среднего профессионального образования, участвует в федеральном проекте «Больше, чем работа» с 2022 года – с момента его старта. В тот год автогигант посетили первые 220 студентов колледжей и техникумов из Казани, Саратова, Самары, Перми, Энгельса, Димитровграда, Вятских полян, Пензы и других городов страны.

В целом, профориентационная работа является важным направлением кадровой политики «КАМАЗа». Компания на постоянной основе сотрудничает с более чем 80 образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования. Ежегодно в подразделениях «КАМАЗа» проходят практику около 3 тыс. студентов вузов и колледжей.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация участников II Международного форума «РОСТКИ: Россия и Китай – взаимовыгодное сотрудничество».

В Казани проходит второй Российско-китайский форум «РОСТКИ». В рамках этого масштабного мероприятия предусмотрено посещение промышленных объектов Татарстана, включая производственные площадки ПАО «КАМАЗ» в Набережных Челнах.

В составе делегации – Полномочный министр посольства КНР в РФ Лю Цзюнь, третий секретарь отдела по торгово-экономическим вопросам Чэнь Чжэнь, советник по сельскохозяйственным вопросам Фэн Юн, советник по энергетическим вопросам Гао Шисянь и другие представители посольства КНР в РФ, а также заместитель министра промышленности и торговли Татарстана Иван Колчин. На «КАМАЗе» гостей встречали заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина и директор по работе с партнёрами Самат Саттаров.

В ходе ознакомительной экскурсии делегация посетила новый завод компании – завод каркасов кабин, оснащённый современным роботизированным оборудованием. На автомобильном заводе – финишном производстве «КАМАЗа» – группе продемонстрировали работу конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Завершился визит посещением НП «КАМАЗ-Автоспорт», где члены делегации ознакомились с историей и современным этапом деятельности гоночной команды «КАМАЗ-мастер».

Сборная команда ПАО «КАМАЗ» заняла первое общекомандное место в суперфинале XII открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман».

В суперфинале фестиваля «Наше время – Безнен заман», прошедшем в Казани 7-8 ноября, приняли участие 138 предприятий и организаций из 33 районов Татарстана. Камазовцы показали шесть ярких и запоминающихся номеров, три из которых впоследствии были отобраны для участия в гала-концерте.

Первые места сотрудники автогиганта заняли в таких номинациях, как «Минута славы» (номер «55 лет в едином ритме»), «Визитка» (номер «Сохраняя прошлое, создаём будущее»), «Вокал. Малые формы» (номер «Русь моя»), «Вокал ансамбль» (номер «Атлар чаба»). Также камазовцы заняли вторые места в номинациях «Хореография – малые формы» и «Хореография – ансамбли». Выступления сборной «КАМАЗа» прошли на высоком уровне: по итогам суперфинала фестиваля «Наше время – Безнен заман» коллектив компании завоевал первое общекомандное место.

Церемонию награждения победителей, которая прошла в рамках гала-концерта 10 ноября в КРК «Пирамида», посетили заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, директор представительства ПАО «КАМАЗ» в Казани – директор по взаимодействию с республиканскими органами власти Александр Ушенин, председатель профкома компании Ильдар Шамилов. Руководители поздравили творческую молодёжь «КАМАЗа» с прекрасным результатом, пожелали дальнейших успехов и новых ярких побед.

Фестиваль «Наше время – Безнен заман» учреждён Министерством промышленности и торговли РТ и Министерством по делам молодёжи РТ в 2013 году. Он направлен на создание возможностей для самореализации молодёжи и соответствует целям национального проекта «Образование». За 11 лет проведения фестиваля через него прошли почти 11 тысяч человек.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация участников Практического модуля слушателей программы Executive MBA «Евроменеджмент – Мастер делового администрирования для руководителей» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

В рамках ознакомительной экскурсии группа из 16 человек, в числе которых руководители различных российских компаний, посетила тренинговый центр автогиганта – Фабрику процессов. После этого гостям продемонстрировали самый современный завод компании с высокой степенью автоматизации – завод каркасов кабин. Затем делегация направилась на автомобильный завод, где ознакомилась с работой конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Завершился визит посещением НП «КАМАЗ-Автоспорт», где базируется спортивная команда «КАМАЗ-мастер».

Экскурсия на «КАМАЗ», организованная в рамках данной программы, – не первая. Подобные встречи, в ходе которых представители автогиганта делятся своими наработками, проводятся как минимум два раза в год. Предыдущий визит слушателей программы Executive MBA состоялся в июне текущего года.

ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») прошло аудит обеспечения стабильного качества производства поставщика – SHC (Supplier Health Check) по стандартам АО «АВТОВАЗ» с результатом Н1.

Получению уровня Н1 (требования полностью внедрены) предшествовала масштабная работа. В процессе подготовки к оценке SHC команда компании активно принимала участие в улучшении внутренних процессов, что способствовало повышению общей эффективности производства. Руководство компании поддерживало инициативы команды, создавая благоприятную атмосферу для внедрения изменений.

Аудиторы отметили вовлечённость персонала предприятия в процесс внедрения и исполнения действующих специфических требований потребителя, высокий уровень вовлечённости высшего руководства во все аспекты жизнедеятельности предприятия, хорошую организацию процессов на входном контроле, автоматизированную организацию ИС 1С по контролю принципа FIFO, планирование графиков обслуживания оснастки и оборудования на предприятии, а также высокую личную ответственность производственного персонала и специалистов в поддержание стабильного уровня качества и поставок продукции.

Все этапы аудита компания прошла без существенных замечаний. Это свидетельствует о высоком уровне профессионализма сотрудников ООО «ДААЗ» и их готовности к работе с современными стандартами качества. Полученная оценка подтверждает соответствие качества продукции требованиям заказчика и статус ООО «ДААЗ» как надёжного производителя, а также укрепляет доверие партнёров и клиентов, открывая новые возможности для сотрудничества.