Посты автора admin

Руководители предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») приняли участие в региональном инновационном салоне среднего профессионального образования, приуроченном к 85-летнему юбилею системы СПО Ульяновской области. Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем.

В ходе встречи состоялось обсуждение перспектив развития среднего профессионального образования в контексте обеспечения устойчивого развития экономики Ульяновской области. Ключевая тема мероприятия – «Будущее СПО Ульяновской области – надёжное развитие экономики региона».

В инновационном салоне приняли участие представители образовательных учреждений, предприятий и организаций, заинтересованных в развитии системы подготовки кадров в регионе. Особое внимание было уделено вопросам внедрения инновационных образовательных технологий, повышения качества профессиональной подготовки и укрепления взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями.

В числе приглашённых гостей были руководители ООО «ДААЗ» и ООО «Автосвет», которые принимают активное участие в реализации проекта «Профессионалитет». Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем за плодотворное сотрудничество и оказание поддержки в развитии системы среднего профессионального образования Ульяновской области. Награды свидетельствуют о высокой оценке деятельности компаний в области подготовки квалифицированных кадров и подчёркивают их роль в обеспечении экономического роста региона.

На прессово-рамном заводе «КАМАЗа» впервые прошёл конкурс «Лучший наставник».

В конкурсе предложили поучаствовать работникам всех подразделений завода, которые помогли в этом году влиться в коллектив наибольшему количеству стажёров. Все задания подготовили специалисты по адаптации отдела кадров службы директора по персоналу. Соревнование проводилось как в личном, так и в командном зачёте. Началось оно с теоретического теста, каждый из участников отвечал на вопросы по организации адаптации нового работника – от процесса трудоустройства, знакомства с коллективом до обучения рабочим операциям. В практической части участники личного первенства должны были решить управленческие кейсы и найти ошибки, совершённые мастером, руководителем, наставником.

Командное первенство состояло из трёх этапов. Началось оно с просмотра видеоролика «Первый рабочий день». Заводчане проанализировали ошибки, допущенные участниками адаптации, и прописали алгоритм действий мастера, руководителя подразделения и наставника, позволяющий эффективно акклиматизироваться на новом месте. Итогом командной работы стала презентация.

На втором этапе командам по инструкции нужно было собрать электрическую цепь. Из пяти отрядов успешно справились с заданием только два – у них зажглась лампочка после щелчка выключателя. Самым сложным было третье задание – команды должны были разработать инструкцию операции и провести обучение нового сотрудника по методу TWI (прямо на рабочем месте). Представители команд поочерёдно учили правильно складывать футболку своих соперников. Оценивалось соблюдение этапов обучения TWI, выделение и обоснование ключевых моментов, умение наладить контакт с адаптантом.

В личном первенстве лучшим наставником прессово-рамного завода 2025 года стала электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах цеха шасси Наталья Закирова, а лучшая команда трудится на заводе по сварке и окраске. Победителям вручили почётные грамоты и начислили денежные премии, а все участники получили сувениры, изготовленные в одном из подразделений прессово-рамного завода.

Образовательный проект «Спроси про комплаенс», организованный ПАО «КАМАЗ» совместно с Торгово-промышленной палатой г. Набережные Челны, членами Совета по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики в Республике Татарстан, продолжил своё развитие.

К четвёртому по счёту онлайн-вебинару по противодействию коррупции на тему «Эффективные методы антикоррупционного просвещения» подключились 156 участников из 38 городов России. «Когда мы начинали наш проект, и представить себе не могли, что он найдёт такой живой отклик. Из идеи первой встречи, что такое комплаенс, мы переросли в масштабный обучающий формат, который реализуем в рамках национального проекта», – отметил руководитель службы комплаенс «КАМАЗа» Александр Евграфов.

Вебинар проводился в очно-заочном формате. На мероприятии в ТПП г. Набережные Челны принимала участие представитель Управления раиса РТ по вопросам антикоррупционной политики, заведующий отделом антикоррупционных проверок Равия Шрша с темой «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан. Применение комплаенс-системы для минимизации коррупционных рисков». В своём выступлении она отметила, что комплаенс сегодня – неотъемлемый инструмент для корпоративного управления, который трансформировался из формальной функции контроля в стратегический институт управления рисками.

Своими методиками просвещения поделились заместитель председателя Совета ТПП РФ по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики, начальник центра компетенций и профилактики коррупции АНО «МДТО» Тимур Тухватуллин, руководитель группы по антикоррупционной пропаганде ОАО «РЖД» Сергей Илий, руководитель направления по соблюдению деловой этики и комплаенс ООО «Арнест ЮниРусь» Арина Сергиевская, комплаенс-менеджер АО «Сибур-РТ» Айрат Хайруллин.

В ходе встречи обзор практики коррупционных дел представил помощник прокурора города Набережные Челны Аяз Ризванов, а к.ю.н., доцент КФУ Ольга Чепарина рассказала о профессиональной подготовке в сфере комплаенс.

ПАО «КАМАЗ» с деловым визитом посетила делегация АО «РТ-Техприемка».

В составе делегации – руководитель проектов по проверкам направления проверки и оценки предприятий Наталья Токарева и руководитель проектов направления проверки и оценки предприятий Марина Курбатова. Цель визита – плановая проверка системы менеджмента качества ПАО «КАМАЗ» на соответствие требованиям Госкорпорации «Ростех» в области качества, в том числе обеспечения качества выпускаемой продукции. Представители АО «РТ-Техприемка» побывали в подразделениях «КАМАЗа». В частности, совещания прошли на автомобильном заводе, в ООО «Автозапчасть КАМАЗ», Центре закупок, Департаменте качества и Департаменте технического контроля.

«РТ-Техприемка» – организация прямого управления Госкорпорации Ростех. Компания является одним из лидеров в области контроля качества, обеспечивающим операционную эффективность и конкурентоспособность продукции гражданского и военного назначения. В регионах России расположено более 30 технических приемок. На базе компании созданы Центр компетенций системы управления качеством Госкорпорации Ростех и Центр «Ростех-сертификат», осуществляющий сертификацию систем менеджмента по российским и международным стандартам.

«КАМАЗ» выступил одним из стратегических партнёров IV Молодёжного форума «Сознание права», состоявшегося на базе Центра перспективных разработок московского транспорта.

По приглашению коллег в рамках соглашения о сотрудничестве в форуме приняли участие представители московской площадки Группы организаций «КАМАЗ», а также заместитель руководителя Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Елена Каримова. Работа в рамках форума – уже не первое взаимодействие ПАО «КАМАЗ» с АНО «МДТО», направленное на расширение программ антикоррупционного просвещения. Как отметили участники, мероприятие стало важным событием в сфере правового просвещения и формирования этического сознания у молодых специалистов. Форум объединил более 70 представителей молодого поколения – работников организаций Московского транспорта и компаний-партнёров, стремящихся не просто знать законы, но и жить по принципам честности, справедливости и ответственности.

В панельной части форума выступили эксперты по направлению комплаенс, более глубоко раскрывая связь между правом, нравственностью, честностью работника, а также их влияние на корпоративную культуру и в целом этику ведения бизнеса компании. На основе полученных знаний участникам форума было предложено разработать Кодекс ценностей молодого специалиста. Восемь команд из разных компаний под руководством модераторов, в числе которых был комплаенс менеджер ООО «СЭТранс» Николай Чаленко, принялись к выполнению поставленного задания.

Среди ценностей, предложенных молодыми специалистами, – индивидуальная ответственность, человечность, проактивность, открытость к знаниям и принцип «Мы – одна команда». Идеи камазовцев – представителей московской площадки – вошли в кодексы команд, которые по итогам голосования жюри признаны победителями форума.

Совет мастеров «КАМАЗа» возглавила мастер инструментального цеха №3 ремонтно-инструментального завода Татьяна Бобоназарова.

Выборы состоялись на совещании, которое прошло на Фабрике процессов. В голосовании Бобоназарова победила мастера цеха передних осей автомобильного завода Викторию Покидько с перевесом в один голос.

Сегодня в Совете мастеров «КАМАЗа» девять человек, они представляют основные производства автогиганта, а также логистический центр и завод запасных частей и компонентов. Предыдущий руководитель Совета Газинур Ляпин, возглавлявший его с июня 2021 года, сейчас занимает должность начальника цеха гибких технологий прессово-рамного завода.

«В первую очередь нужно заняться переработкой положения о Совете мастеров. Оно было разработано в 2015 году и сейчас несколько потеряло актуальность. Далее необходимо разработать должностную инструкцию председателя: важно, чтобы он понимал свои обязанности. После вместе с председателями Советов мастеров подразделений и консультантами КРПС определим план работы на следующий год», – рассказала Татьяна Бобоназарова.

Татьяна Бобоназарова работает на «КАМАЗе» с 2000 года. В 2011-м стала мастером. Активно участвует в жизни своего предприятия. Возглавляя участок по ремонту пневмоинструмента инструментального цеха №3, принимает участие и становится призёром в различных заводских конкурсах, в том числе «Лидер PSK», предлагая решения, связанные с пневмоинструментом. Кроме того, в декабре 2023 года Татьяна Станиславовна возглавила Совет мастеров ремонтно-инструментального завода. Четыре раза становилась победителем в личном зачёте конкурса мастеров «КАМАЗа».

Автомобиль-рефрижератор на базе новейшего шасси поколения К5 КАМАЗ-65658 успешно проходит тестовую эксплуатацию в логистическом подразделении клиента.

Рефрижератор на базе шасси КАМАЗ-65658 тестируется на дорогах Москвы и Московской области более двух месяцев. За этот срок тестовый экземпляр преодолел уже свыше 20 тыс. км. Среди особенностей автомобиля в данной комплектации – изотермический кузов вместимостью 21 европаллета. Температурный режим поддерживается автономным холодильным агрегатом. Также среди преимуществ – современный мощный рядный шестицилиндровый двигатель КАМАЗ 689. Мотор разработан с учётом российских условий эксплуатации и обеспечивает оптимальный баланс мощности, экономичности и надёжности. Отдельно стоит отметить удобство кабины для работы водителя. Новая кабина с низким тоннелем 170 мм и спальным местом обеспечивает большое внутреннее пространство и свободу перемещения внутри, что создаёт комфорт для водителя.

Модель КАМАЗ-65658 относится к транспортному семейству и предназначена для междугородней перевозки грузов на относительно небольшие расстояния. Этот универсальный трёхосник зачастую выбирают ритейлеры для доставки продуктов, в целом шасси удобно для монтажа разных видов надстроек. В числе особенностей модели – наличие задней подъёмной оси, что является ещё одним плюсом этого грузовика. В тот момент, когда кузов пуст, она приподнимается и за счет снижения сопротивления качению снижает расход топлива, а по мере загрузки автомобиля увеличивает его грузоподъемность и снижает нагрузку на ведущую ось. Высоким спросом автомобиль KAMAЗ-65658 пользуется среди логистических, торговых компаний, организаций строительной отрасли и сферы ритейла.

Камазовцы стали победителями городского конкурса «Лучший руководитель молодёжной организации». Награждение состоялось на Форуме работающей молодёжи в лагере «Крылатый».

Форум включал в себя командообразование, развлекательную игру «Музыкальное лото», мастер-класс по работе с искусственным интеллектом и встречу с депутатом Госдумы РФ Альфиёй Когогиной.

Конкурс проводится Советом молодёжи предприятий и организаций Набережных Челнов уже в восьмой раз. По его условиям от участника требовалось подготовить презентацию и рассказать обо всех событиях, проведённых в молодёжной организации за последний год. На это отводилось пять минут.

Заместитель председателя Совета молодёжи «КАМАЗа» Ксения Ахмедзянова дважды участвовала в конкурсе и оба раза побеждала. В этом году Ксения тоже не пропустила событие, представив автогигант. «В своей презентации я выделила, что «КАМАЗ» максимально вовлечён в городские и республиканские мероприятия, участвует в городской Спартакиаде, занимается волонтёрством. Подчеркнула, что наше предприятие – партнёр Лиги КВН работающей молодёжи Челнов», – рассказала Ксения Ахмедзянова.

Главный специалист по соцразвитию логистического центра «КАМАЗа» Радик Фаттахов также участвовал в конкурсе во второй раз, представляя своё подразделение. «К сожалению, в прошлом году одержать победу не удалось. Я учёл свои недочёты и подготовился в этот раз основательнее, – поделился он. – За год мы поучаствовали во многих культурных, спортивных и интеллектуальных мероприятиях. Самыми запоминающимися событиями стали поездка в Сочи на КиВиН и первое место нашей команды на Всероссийском фестивале КВН трудящейся молодёжи в Уфе. Об этом я и рассказал в своей презентации».

По итогу камазовцы стали победителями проекта. Они, а также представитель «Татэнерго» Александр Лукиных получили из рук Альфии Когогиной сертификаты на 40 тысяч рублей и благодарственные письма.

Торгово-финансовая компания «КАМАЗ» и смоленский «Завод КДМ» представили новую версию комбинированной дорожной машины (КДМ) на базе самосвала КАМАЗ-6595. Новая высокоэффективная модель спецтехники доступна для заказа.

Впервые универсальный спецавтомобиль КДМ ЭД445В1, созданный при участии партнёра автогиганта «Завода КДМ», был представлен в этом году на выставке COMvex 2025. АО «Торгово-финансовая компания «КАМАЗ» информирует о возможности заказа новой модели комбинированной дорожной машины на базе высокотехнологичного самосвала KAMAЗ-6595. Машина может обслуживать дороги в многоснежные российские зимы эффективнее своих предшественников.

КДМ ЭД445В1 создана с целью повышения эффективности обслуживания дорог и магистралей в условиях российского климата. Спецтехника сочетает в себе высокий уровень надёжности и обеспечивает комфорт водителя, что характерно для автомобилей КАМАЗ поколения К5. Новый самосвал оснащён двигателем мощностью 483 л.с., обеспечивающим высокую производительность даже в сложных климатических условиях. Удобная и просторная кабина гарантирует безопасность водителя и удобство управления машиной. Также автомобиль оснащён функцией автоматического ограничения скорости при поднятии кузова, что повышает безопасность движения и предотвращает повреждение груза.

Для увеличения уровня комфорта и безопасности водителей установлены новые светодиодные фары с подогревом стекла. Они исключают налипание снега в зимний период и улучшают освещение рабочей зоны дорожной машины на 50%.

Одним из ключевых преимуществ КДМ на базе самосвала КАМАЗ-6595 является установка 9-тонной передней оси, что позволяет увеличить общую нагрузку на автомобиль на 20% по сравнению с предыдущими моделями. Теперь возможна установка большего количества дополнительного оборудования, что расширяет спектр выполняемых задач и увеличивает полезную загрузку транспортного средства. Благодаря увеличенному клиренсу повышается проходимость машины по дорогам с плохим покрытием и удалённым районам, обеспечивая бесперебойную работу спецтехники в любых условиях.

Таким образом, новое поколение КДМ на базе самосвала КАМАЗ-6595 открывает широкие перспективы для повышения качества обслуживания дорог и способствует улучшению транспортной инфраструктуры в регионах страны.

В числе победителей Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России» 2025 года – пригородный полунизкопольный газовый автобус НЕФАЗ-5299-0000231-57, ранее одержавший победу на региональном этапе конкурса «Лучшие товары Башкортостана».

Пригородный полунизкопольный газовый автобус НЕФАЗ-5299-0000231-57 получил высокую оценку представителей контролирующих организаций, профильных министерств, органов по сертификации и Федерального бюджетного учреждения «Центр стандартизации и метрологии имени А.М. Муратшина» в Республике Башкортостан. Оценивая автобус НЕФАЗ, эксперты обращали особое внимание на соответствие установленным стандартам, требованиям безопасности, цену, потребительские отзывы, объём продаж и ряд других важных факторов.

Торжественное вручение награды состоялось в присутствии заместителя министра промышленности и торговли Российской Федерации Ивана Куликова и заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министра промышленности, энергетики и инноваций Александра Шельдяева.

Кроме того, персональной наградой конкурса – почётным знаком «Отличник качества» – награждён инженер по качеству обособленного подразделения ПАО «НЕФАЗ» в г. Москве Александр Андреев. Обладатель звания отличается инициативностью, ответственностью и ярко выраженными лидерскими качествами. Благодаря большому опыту работы, глубокому пониманию производственных процессов и способности решать сложные задачи, он зарекомендовал себя как настоящий профессионал. Александр Андреев регулярно делится накопленным опытом с молодыми специалистами, выступая в роли наставника и уделяя значительное внимание вопросам повышения качества продукции. Неоднократно награждался благодарственными письмами от руководства за личный вклад в развитие предприятия и достигнутые высокие производственные показатели.

Эти победы подтверждают приверженность ПАО «НЕФАЗ» высоким стандартам качества, постоянное стремление к совершенствованию и развитию отечественной автомобильной промышленности.